Стажировочный день как пишется

Слово «стажировочный»

Слово состоит из 13 букв, начинается и заканчивается на согласную, первая буква — «с», вторая буква — «т», третья буква — «а», четвёртая буква — «ж», пятая буква — «и», шестая буква — «р», седьмая буква — «о», восьмая буква — «в», девятая буква — «о», 10-я буква — «ч», 11-я буква — «н», 12-я буква — «ы», последняя буква — «й».

Стажировочный рейс) пересекаем мост)

Стажировочный рейс, начало))

Выезд во 2-й стажировочный рейс в Kreiss. Live

Стажировочный чартер для шкиперов

Провал с регистрацией, первый стажировочный день в Старбаксдля Ютуб

ЗАПИСКИ БУДУЩЕГО ПОВАРА. Первый стажировочный день

Написание слова «стажировочный» наоборот

Как это слово пишется в обратной последовательности.

Написание слова «стажировочный» в транслите

Как это слово пишется в транслитерации.

в армянской 🇦🇲 ստաժիրովոչնըյ

в латинской 🇬🇧 stazhirovochny

Как это слово пишется в пьюникоде — Punycode, ACE-последовательность IDN

Как это слово пишется в английской Qwerty-раскладке клавиатуры.

Написание слова «стажировочный» шрифтом Брайля

Как это слово пишется рельефно-точечным тактильным шрифтом.

Передача слова «стажировочный» на азбуке Морзе

Как это слово передаётся на морзянке.

Произношение слова «стажировочный» на дактильной азбуке

Как это слово произносится на ручной азбуке глухонемых (но не на языке жестов).

Передача слова «стажировочный» семафорной азбукой

Как это слово передаётся флажковой сигнализацией.

Остальные слова из 13 букв

Какие ещё слова состоят из такого же количества букв.

Комментарии

Что значит слово “стажировочный”? Как это понять.

У вас есть вопрос или вам нужна помощь?

Спасибо, ваш вопрос принят.

Ответ на него появится на сайте в ближайшее время.

Народный словарь великого и могучего живого великорусского языка.

Онлайн-словарь слов и выражений русского языка. Ассоциации к словам, синонимы слов, сочетаемость фраз. Морфологический разбор: склонение существительных и прилагательных, а также спряжение глаголов. Морфемный разбор по составу словоформ.

По всем вопросам просьба обращаться в письмошную.

Источник статьи: http://xn--80aukmf7a.xn--p1ai/%D1%81/%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться, так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

Она необходима и обязательна для всех профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Но и для других категорий работников может назначаться по решению работодателя (п. 26 Правил).

Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки. О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

Я думаю, что вы понимаете, что от стажировки на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

Необходимо помнить, что к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 Правил к Постановлению № 2464.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно задокументирована, а как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

К слову, ГОСТ 12.0.004-2015. “Организация обучения безопасности труда. Общие положения” носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения. В этом документе указан порядок оформления стажировки дополнительно к Постановлению № 2464, но применять его или нет на усмотрение работодателя.

Во-первых, необходимо разработать ЛНА, в котором отобразить требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте. Данный ЛНА утвердить или подписать работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил).

Во-вторых, разработать перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, утвердить его работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 26 Правил).

В-третьих, разработать программу стажировки на рабочем месте или иной локальный акт (например, положение, стандарт или регламент), в которой включена отработка практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда (п. 27 Правил) и по ней проводить стажировку по охране труда на рабочем месте.

Если вас интересует стажировка и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный “по полочкам”, можете посмотреть видео, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

На основании ст. 214 ТК РФ и п. 29 Правил к Постановлению № 2464 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте, если выполняются в организации работы повышенной опасности.

Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте ЛНА работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, нормативно не установлено, а принимается решением работодателем.

Стажировка на рабочем месте устанавливается руководителем организации работникам разных профессий, но с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Потому что выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия по охране труда, закрепленные Трудовым кодексом.

Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договоры у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

1. Вводный инструктаж.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
3. Обучение требованиям охраны труда, правилам оказания первой помощи пострадавшим, использования (применения) СИЗ.
4. Проверка знаний по окончании обучения по охране труда.
5. Стажировка.
6. Повторные инструктажи и плановое обучение и проверка знаний.

При внешнем совмещении (когда трудовые договоры у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключением вводного инструктажа.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Шаг 2. Положение о стажировке

Далее рекомендую разработать и утвердить Положение о прохождении стажировки по охране труда. Этот локальный акт нормами Постановления № 2464 не установлен, но в разделе III Правил, практически в каждом пункте идет упоминание о ЛНА организации, в котором закреплены многие нюансы проведения стажировки по охране труда.

Положение может содержать следующую информацию:

• пропишите вводные положения;
• цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
• прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
• порядок проведения;
• каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
• если есть необходимость, приложения.

Конкретной формы положения о прохождении стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно с учетом требований раздела III Правил (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).

Если вам в организации удобнее разрабатывать Положение о порядке обучения работников требований охраны труда, то данный раздел о прохождении стажировки на рабочем месте можете отобразить в нем. Либо в целом вся информация об обучении работников по охране труда, включая стажировку, может быть учтена и развернуто представлена в положении о системе управления охраной труда вашего предприятия. В этом случае отдельное положение о прохождении стажировке разрабатывать не требуется.

Но необходимо помнить, что любое положение, в котором будет отображаться вопрос о прохождении стажировки необходимо утвердить работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. “Бюро Екатерины Воронцовой” – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте

Далее, может быть разработана программа стажировки на рабочем месте – оформить ее удобнее для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

В программе следует прописать следующие аспекты:

• цель стажировки;
• действия, которым должен обучиться стажируемый;
• план с конкретным временем обучения (объемом) по каждому пункту программы;
• перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
• при перерыве в работе свыше года;
• отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда;
• желательно включить билеты с вопросами.

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Программа стажировки на рабочем месте, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 28 Правил к Постановлению № 2464).

По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические, необходимо включать практические навыки использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты.

Периодичность и содержание таких тренировок определяется работодателем, но не в разрез требований, которые установлены НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (п. 30 Правил).

Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение этой процедуры подготовки персонала в локальном нормативном акте предприятия.

Ответственный персонал за проведение стажировки должен обязательно пройти обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29 Правил).

Количество персонала организации, закрепленных за лицом, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем и выбирается из числа руководящих сотрудников и специалистов.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный работник рабочей профессии с большим практическим опытом.

Чтобы было проще определять, кто в каком подразделении является ответственным лицом, удобнее определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый и установленного законом образца нет.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за стажировку

Образец приказа о назначении лиц ответственных за проведение стажировки вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

Чтобы была ясность и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки (п.26 Правил).

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

Образец перечня профессий, подлежащих стажировки по охране труда

Шаг 6. Сроки проведения стажировки работников и кто устанавливает продолжительность стажировки

Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил к Постановлению № 2464). Четких сроков ограничивающих период стажировки по охране труда нет.

Но не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ. Сроки проведения в этом случае – не больше 2 недель.

Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

Образец приказ о назначении стажировки на рабочем месте

Вы можете использовать мой образец приказа о назначении стажировки на рабочем месте, можете свой, но в нем обязательно следует указать:

• дату начала стажировки;
• срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
• руководитель стажировки (наставник);
• перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

Шаг 8. Стажировочный лист

По итогам стажировки дополнительно может быть оформить стажировочный лист. В некоторых организациях он не применяется, но мы использовали его из-за удобства. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

• фамилию, имя и отчество стажера;
• в какое подразделение направляется и в какой должности;
• в течение какого времени проходила стажировка;
• оценка выполнения поставленных задач;
• решение по результатам прохождения стажировки;
• стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

Стажировочный лист может содержать в себе всю информацию необходимую при регистрации стажировки, указанную в пункте 90 Правил к Постановлению № 2464. Но об этом чуть ниже по тексту.

Шаг 9. Приказ о допуске к самостоятельной работе

Если сотрудник прошел успешно стажировку на рабочем месте, оптимально готовить приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Регламентированной формы нет, оставляю вам свой образец приказа об окончании стажировки для пользования.

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе

Не забудьте ознакомить работника под подпись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

Шаг 10. Журнал стажировки на рабочем месте

Образец журнала регистрации стажировок

Четкого указания в Постановлении № 2464 вести журнал регистрации стажировки по охране труда нет, но есть обязанность работодателя регистрировать данные о прохождении стажировки работникам (п.90 Правил) с обязательным указанием:

• количество смен стажировки по охране труда;
• период проведения на рабочем месте;
• ФИО, профессия и подпись лица, прошедшего стажировку;
• ФИО, должность и подпись лица, проводившего стажировку по ОТ;
• дата допуска работника к самостоятельной работе.

И эта информация должна быть в каком-то документе зафиксирована, например, в стажировочном листе или журнале. Тут для каждой организации может быть свой подход.

Если вы выбираете ведение журнала, определяете самостоятельного его форму и после того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в соответствие с требованиями п.90 Правил.

Оставлю вам образец журнала регистрации стажировок и вы можете его скачать, перейдя по ссылке.

Ответственность работодателя

Проведение стажировки по охране труда для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

• на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
• на юридических лиц – от 110000 до 130000 руб.;
• в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

Следует добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется, только если на усмотрение работодателя. Главное, обязательно ее организовывать для рабочих мест, где выполняются работы повышенной опасности.

Основные выводы

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему управления охраной труда и программу стажировки на рабочем месте, и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь, с удовольствием выполним эту работу для вас.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. “Бюро Екатерины Воронцовой” – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Источник статьи: http://oxrana-truda.ru/stazhirovka-na-rabochem-meste

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться, так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

Она необходима и обязательна для всех профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Но и для других категорий работников может назначаться по решению работодателя (п. 26 Правил).

Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки. О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

Я думаю, что вы понимаете, что от стажировки на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

Необходимо помнить, что к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 Правил к Постановлению № 2464.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно задокументирована, а как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

К слову, ГОСТ 12.0.004-2015. “Организация обучения безопасности труда. Общие положения” носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения. В этом документе указан порядок оформления стажировки дополнительно к Постановлению № 2464, но применять его или нет на усмотрение работодателя.

Во-первых, необходимо разработать ЛНА, в котором отобразить требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте. Данный ЛНА утвердить или подписать работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил).

Во-вторых, разработать перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, утвердить его работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 26 Правил).

В-третьих, разработать программу стажировки на рабочем месте или иной локальный акт (например, положение, стандарт или регламент), в которой включена отработка практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда (п. 27 Правил) и по ней проводить стажировку по охране труда на рабочем месте.

Если вас интересует стажировка и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный “по полочкам”, можете посмотреть видео, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

На основании ст. 214 ТК РФ и п. 29 Правил к Постановлению № 2464 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте, если выполняются в организации работы повышенной опасности.

Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте ЛНА работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, нормативно не установлено, а принимается решением работодателем.

Стажировка на рабочем месте устанавливается руководителем организации работникам разных профессий, но с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Потому что выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия по охране труда, закрепленные Трудовым кодексом.

Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договоры у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

1. Вводный инструктаж.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
3. Обучение требованиям охраны труда, правилам оказания первой помощи пострадавшим, использования (применения) СИЗ.
4. Проверка знаний по окончании обучения по охране труда.
5. Стажировка.
6. Повторные инструктажи и плановое обучение и проверка знаний.

При внешнем совмещении (когда трудовые договоры у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключением вводного инструктажа.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Шаг 2. Положение о стажировке

Далее рекомендую разработать и утвердить Положение о прохождении стажировки по охране труда. Этот локальный акт нормами Постановления № 2464 не установлен, но в разделе III Правил, практически в каждом пункте идет упоминание о ЛНА организации, в котором закреплены многие нюансы проведения стажировки по охране труда.

Положение может содержать следующую информацию:

• пропишите вводные положения;
• цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
• прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
• порядок проведения;
• каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
• если есть необходимость, приложения.

Конкретной формы положения о прохождении стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно с учетом требований раздела III Правил (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).

Если вам в организации удобнее разрабатывать Положение о порядке обучения работников требований охраны труда, то данный раздел о прохождении стажировки на рабочем месте можете отобразить в нем. Либо в целом вся информация об обучении работников по охране труда, включая стажировку, может быть учтена и развернуто представлена в положении о системе управления охраной труда вашего предприятия. В этом случае отдельное положение о прохождении стажировке разрабатывать не требуется.

Но необходимо помнить, что любое положение, в котором будет отображаться вопрос о прохождении стажировки необходимо утвердить работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. “Бюро Екатерины Воронцовой” – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте

Далее, может быть разработана программа стажировки на рабочем месте – оформить ее удобнее для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

В программе следует прописать следующие аспекты:

• цель стажировки;
• действия, которым должен обучиться стажируемый;
• план с конкретным временем обучения (объемом) по каждому пункту программы;
• перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
• при перерыве в работе свыше года;
• отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда;
• желательно включить билеты с вопросами.

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Программа стажировки на рабочем месте, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 28 Правил к Постановлению № 2464).

По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические, необходимо включать практические навыки использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты.

Периодичность и содержание таких тренировок определяется работодателем, но не в разрез требований, которые установлены НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (п. 30 Правил).

Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение этой процедуры подготовки персонала в локальном нормативном акте предприятия.

Ответственный персонал за проведение стажировки должен обязательно пройти обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29 Правил).

Количество персонала организации, закрепленных за лицом, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем и выбирается из числа руководящих сотрудников и специалистов.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный работник рабочей профессии с большим практическим опытом.

Чтобы было проще определять, кто в каком подразделении является ответственным лицом, удобнее определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый и установленного законом образца нет.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за стажировку

Образец приказа о назначении лиц ответственных за проведение стажировки вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

Чтобы была ясность и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки (п.26 Правил).

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

Образец перечня профессий, подлежащих стажировки по охране труда

Шаг 6. Сроки проведения стажировки работников и кто устанавливает продолжительность стажировки

Продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил к Постановлению № 2464). Четких сроков ограничивающих период стажировки по охране труда нет.

Но не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ. Сроки проведения в этом случае – не больше 2 недель.

Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

Образец приказ о назначении стажировки на рабочем месте

Вы можете использовать мой образец приказа о назначении стажировки на рабочем месте, можете свой, но в нем обязательно следует указать:

• дату начала стажировки;
• срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
• руководитель стажировки (наставник);
• перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

Шаг 8. Стажировочный лист

По итогам стажировки дополнительно может быть оформить стажировочный лист. В некоторых организациях он не применяется, но мы использовали его из-за удобства. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

• фамилию, имя и отчество стажера;
• в какое подразделение направляется и в какой должности;
• в течение какого времени проходила стажировка;
• оценка выполнения поставленных задач;
• решение по результатам прохождения стажировки;
• стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

Стажировочный лист может содержать в себе всю информацию необходимую при регистрации стажировки, указанную в пункте 90 Правил к Постановлению № 2464. Но об этом чуть ниже по тексту.

Шаг 9. Приказ о допуске к самостоятельной работе

Если сотрудник прошел успешно стажировку на рабочем месте, оптимально готовить приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Регламентированной формы нет, оставляю вам свой образец приказа об окончании стажировки для пользования.

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе

Не забудьте ознакомить работника под подпись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

Шаг 10. Журнал стажировки на рабочем месте

Образец журнала регистрации стажировок

Четкого указания в Постановлении № 2464 вести журнал регистрации стажировки по охране труда нет, но есть обязанность работодателя регистрировать данные о прохождении стажировки работникам (п.90 Правил) с обязательным указанием:

• количество смен стажировки по охране труда;
• период проведения на рабочем месте;
• ФИО, профессия и подпись лица, прошедшего стажировку;
• ФИО, должность и подпись лица, проводившего стажировку по ОТ;
• дата допуска работника к самостоятельной работе.

И эта информация должна быть в каком-то документе зафиксирована, например, в стажировочном листе или журнале. Тут для каждой организации может быть свой подход.

Если вы выбираете ведение журнала, определяете самостоятельного его форму и после того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в соответствие с требованиями п.90 Правил.

Оставлю вам образец журнала регистрации стажировок и вы можете его скачать, перейдя по ссылке.

Ответственность работодателя

Проведение стажировки по охране труда для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

• на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
• на юридических лиц – от 110000 до 130000 руб.;
• в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

Следует добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется, только если на усмотрение работодателя. Главное, обязательно ее организовывать для рабочих мест, где выполняются работы повышенной опасности.

Основные выводы

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему управления охраной труда и программу стажировки на рабочем месте, и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь, с удовольствием выполним эту работу для вас.

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. “Бюро Екатерины Воронцовой” – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Источник статьи: http://oxrana-truda.ru/stazhirovka-na-rabochem-meste

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

• общие положения (вводная часть);
• требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
• цели и порядок проведения стажировки;
• порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
• особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
• цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
• ответственные лица и критерии их ответственности;
• проверка и оформление результатов стажировки;
• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

• в основном кафе, под руководством инструктора;
• на точке, под руководством старшего смены.

1. Цели стажировки работников в кафе:

• шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
• их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
• им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
• они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

• справляются с режимом и темпом работы;
• соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

• правильной упаковке готовых блюд на вынос;
• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
4. Продолжительность стажировки составляет:

• 5 рабочих смен – в головном кафе;
• 5 рабочих смен – на удаленной точке.

1. Оплата смен стажеров производится в размере:

• 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
• 70% от ставки за смену – на точке.

1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта – длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Если у вас есть доступ к К+, смотрите как подвести итоги обучения безопасности труда в форме стажировки. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите к рекомендациям от экспертов К+.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

• для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
• для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Источник статьи: http://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/prodolzhitelnost_stazhirovki_na_rabochem_meste_po_tk_rf/

Письмо работодателю после стажировки

Стажировка – это просто стажировка? В смысле, отработал – и ушел?

Отвечаете «да» – упускаете возможность получить постоянную работу.

Будничная двухнедельная практика «для галочки» (например, стажировку нужно пройти перед защитой диплома) может открыть двери в престижную компанию – если специалист хорошо себя покажет и правильно организует завершение процесса. О завершении и поговорим.

Всего-навсего нужно написать руководителю стажировки письмо. Благодарственные письма редко кто в таких случаях пишет – этом и «фишка». В том, чтобы отличиться, выделиться на фоне других стажеров. Никто не пишет – а вы напишите. Хорошее, искреннее, в тему послание. С главной идеей: вы готовы прийти в компанию на постоянную работу.

Пример письма работодателю после стажировки (пишем руководителю стажировки)
Уважаемый Петр Алексеевич!

В Вашем подразделении я прошел стажировку, которая закончилась 28 мая. Хочу поблагодарить Вас за возможность получить практический опыт проведения рекламных кампаний в интернете.

Самые ценные знания, которые я получил, касаются:

бюджетирования,
составления отчетов для клиентов.
Массу деталей я узнал только на практике, благодаря общению с вашими профи.

Отдельно хочу поблагодарить за возможность поучаствовать в разработке идеи баннеров для компании [название компании]. Если, набравшись опыта, я стану руководителем, буду проводить в команде такие же мозговые штурмы, потому что более эффективный механизм трудно придумать. ??

В июне я заканчиваю обучение и буду готов приступить к работе как дипломированный специалист. Если в Вашем подразделении появится вакансия интернет-маркетолога, PPC-менеджера, PR-менеджера – я хотел бы поучаствовать в конкурсном отборе.

Мое резюме можно увидеть здесь [ссылка]. О моих личных качествах Вы имеете представление. В этом письме хочу подчеркнуть, что в качестве специалиста я проявлю не меньше целеустремленности и ответственности, чем в качестве стажера.

С уважением, Дмитрий Столяров.

Что важно упомянуть в письме
Поблагодарите
Собственно, это ведь самая главная задача, с формальной точки зрения, с нее и стоит начать.

Добавьте конкретики
Если пишете, что опыт был для вас полезным, упомяните, что конкретно вы вынесли из стажировки. Без этого фраза о полезном опыте будет пустой.

Отметьте личное влияние руководителя стажировки
Вы пишете конкретному человеку, и ему будет приятно, если вы подчеркнете его личную заслугу в том, что вы как специалист выросли.

Покажите, что заинтересованы в постоянной работе
Не стоит писать в лоб: «Через месяц я заканчиваю вуз, возникнет вопрос о поиске работы, и я был бы рад устроиться к вам». Подайте запрос тоньше. Вы хотели бы получить информацию о подходящей вам вакансии и поучаствовать в отборе. Не сомневайтесь, если вы произвели на руководителя хорошее впечатление, и появится вакансия, для которой вы – достойный кандидат, вам, во всяком случае, сообщат о вакантном месте в числе первых. И, кто знает – возможно, до рассмотрения других кандидатур не дойдет.

Дайте ссылку на резюме
Пусть у руководителя всегда будет под рукой ваше резюме, чтобы он мог освежить сведения о вас в памяти. Или показать документ вышестоящему руководству, или HR-менеджеру, чтобы вас включили в процесс отбора. Ссылка – вариант более удобный, чем текстовый документ, который придется искать или на компьютере, или в почте. Создайте онлайн-резюме, не откладывая, чтобы было на что давать ссылку.

Оставьте контакты
Пусть контакты будут не только в резюме, но и в письме. Чем чаще упоминается ваш имейл или телефон, тем проще их найти.

Пример письма сотруднику компании, в которой проходила стажировка
«Привет, Саша!

Я рад, что познакомился с тобой благодаря стажировке, и что у меня была возможность две недели набираться ума и опыта, работая с тобой и другими ребятами над общими задачами.

Я никогда не забуду эту гонку, когда мы готовили рекламную кампанию для [фирма-заказчик]. Я за сутки терял калорий больше, чем за месяц нормальной жизни. ?? Зато какая школа!

Я отправил тебе запрос в LinkedIn. Не хочу, чтобы мы потерялись. Надеюсь, ты не против.

Будет время – звони, с удовольствием выпью кофе в твоей компании.

Подписался на твою группу в FB. Репостнул твой вчерашний пост о ROI – очень полезная инфа.

Если я смогу быть тебе чем-то полезен, буду рад!

Зачем писать письмо коллеге? Вот вам 3 причины.

Полезно обрастать знакомыми в своей профессиональной отрасли.
Сотрудник компании, в которой вы прошли стажировку, может сообщить об интересной вакансии.
Коллегу можно попросить выступить в качестве рекомендателя, когда вы начнете искать работу.
Письмо сотруднику, естественно, имеет смысл писать в менее формальном, при этом – уважительном тоне. В первом же письме не стоит просить сообщить о вакансии для вас, когда она появится. Просьбу об этом можно выразить позже, после 2-3-х личных встреч, когда отношения станут более стабильными и доверительными.

Источник статьи: http://hr-portal.ru/article/pismo-rabotodatelyu-posle-stazhirovki

Все о стажировке

Автор: Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, и она применяется для повышения квалификации работника или получения им новых профессиональных знаний. Стажировка также может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике. Далее разберемся, что же такое стажировка, что должен знать о ней работодатель и какие действия он должен совершить.

Стажировка в целях охраны труда

В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

При этом работодатель должен обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.

Обратите внимание: Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок).

Обязанность лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходить стажировку на рабочем месте также установлена Порядком и ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенным в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст (далее – ГОСТ 12.0.004-2015).

Согласно п. 9.9.1 ГОСТ 12.0.004-2015 стажировка проводится для приобретения навыков и умений (компетенции) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

К сведению: действовавший до 1 марта 2017 года (до принятия ГОСТ 12.0.004-2015) ГОСТ 12.0.004-90 содержал положение, предусматривавшее прохождение всеми рабочими после первичного инструктажа в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) стажировки на рабочем месте (п. 7.2.4).

Стажировка на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится:

при их поступлении на работу;

при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции;

для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (из-за болезни, на период отпуска, командировки) постоянного работника.

Обратите внимание: допуск работников к работе во вредных и опасных условиях труда без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда, в том числе обязательной стажировки, чреват привлечением к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающей штраф для организации в размере от 110 000 до 130 000 руб.

Для некоторых категорий работников прохождение стажировки установлено ведомственными нормативными документами, в соответствии с которыми работник принимается на определенную должность с условием предварительного прохождения стажировки. Например, Приказом Минтранса РФ от 14.04.2010 № 93 утвержден Порядок функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала. Этим документом, в частности, установлен порядок проведения стажировки диспетчеров управления воздушным движением. Стажировка проводится на основании приказа работодателя, в котором за каждым стажером закрепляется диспетчер-инструктор (штатный или внештатный), определяются диспетчерский пункт, сроки начала и окончания и цель стажировки. По каждому диспетчеру-стажеру при этом ведутся дневник, программа и план стажировки.

Порядок проведения обязательной стажировки

Обучение по охране труда на рабочем месте проводится в форме индивидуальной стажировки. Ее проходят:

работники рабочих профессий с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ под руководством руководителя работ, инструктора производственного обучения либо опытного рабочего, прошедшего соответствующее обучение в качестве инструктора по охране труда, имеющего большой практический опыт и обладающего необходимыми качествами для организации и проведения стажировки;

руководители и специалисты с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.

Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажер, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т. п.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки и составляют от трех до 19 рабочих смен.

Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, которые проходят профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки и составляют от одного до шести месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя и составляют от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

Итоги стажировки для работников рабочих профессий подводятся в квалификационных комиссиях, а итоги стажировки для руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.

Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажера, уровень знания им требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности) и оформляет соответствующий протокол.

При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажера к самостоятельной работе.

При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) стажер обязан пройти повторную проверку знания требований охраны труда в течение одного месяца.

В случае если стажер повторно получил неудовлетворительную оценку, организатор обучения рассматривает вопрос о его соответствии занимаемой профессии (должности) (п. 9.2 – 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015).

Результаты проверки знаний и (или) навыков по охране труда и безопасности выполнения работ оформляются протоколом (приложение А, форма А.1) и фиксируются в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (приложение А, форма А.2). Лицу, успешно прошедшему проверку знаний и (или) навыков, выдают удостоверение на право самостоятельной работы (приложение А, форма А.3).

Форма А.2 «Форма личной карточки прохождения обучения безопасности труда» предусматривает указание в ней сведений о стажировке на рабочем месте (п. 6.11 ГОСТ 12.0.004-2015).

Стажировка как форма реализации дополнительного образования

Согласно ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим законом, а также полностью или частично в форме стажировки.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ: программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

При этом, как разъяснено в Письме Минобрнауки РФ от 09.10.2013 № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании», стажировка выделена как форма реализации дополнительных профессиональных программ, а не как отдельный вид дополнительной профессиональной образовательной программы.

В Приказе Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» установлено, что стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку. Сроки стажировки устанавливает организация самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.

Стажировка может проходить как индивидуально, так и в группе. Она может предусматривать такие виды деятельности, как:

самостоятельная работа с учебными изданиями;

приобретение профессиональных и организаторских навыков;

изучение организации и технологии производства, работ;

непосредственное участие в планировании работы организации;

работа с технической, нормативной и другой документацией;

выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);

участие в совещаниях, деловых встречах.

По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

Несмотря на разъяснения чиновников Минобрнауки, исходя из положений ч. 12 ст. 76 Закона № 273-ФЗ стажировка может не только включаться в программу переподготовки или повышения квалификации, но и быть самостоятельным видом дополнительного профессионального образования.

Направление на стажировку целесообразно оформить путем заключения специального соглашения с работником (с внесением дополнений в трудовой договор), в соответствии с которым работник после прохождения стажировки работает в организации в течение обусловленного соглашением срока.

Обратите внимание: при нарушении обязательства отработать обусловленное соглашением время работник в силу ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю затраты, связанные с обучением.

Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п.

Стажировка для студентов

Во многих образовательных учреждениях на последних курсах (в частности, перед защитой дипломов) студенты должны проходить так называемую преддипломную (производственную) практику, которую также можно отнести к стажировке.

Под производственной практикой понимается практическая часть образовательного процесса в высшем или среднем специальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности. Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и проведения итоговой аттестации учащегося как специалиста.

Прохождение студентами практики закреплено на законодательном уровне. Так, согласно ст. 13 Закона № 273-ФЗ основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся. Организация проведения данной практики осуществляется образовательными учреждениями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля.

К сведению: практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Организации, которые взаимодействуют с профильными образовательными учреждениями, в связи с этим получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить молодых специалистов в соответствии с необходимыми именно для своих организаций требованиями и спецификой.

Что касается порядка организации проведения практики образовательными учреждениями, он устанавливается нормативными правовыми документами. Так, Приказом Минобрнауки РФ от 27.11.2015 № 1383 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (далее – Положение), которое определяет порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов (курсантов), аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажеров), осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, формы и способы ее проведения, а также виды практики обучающихся.

Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 № 291 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, которым установлен порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов, курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

Порядок прохождения практики

В отличие от отношений между студентом и учебным заведением, отношения между принимающей студента на практику организацией и самим студентом законодательно не урегулированы. Тем не менее существуют два варианта:

1) заключение с практикантом трудового договора;

2) оформление практиканта без зачисления в штат.

Итак, если в организации есть вакантное место, практикант может быть принят в штат на основании срочного трудового договора. В качестве основания в договоре согласно ст. 59 ТК РФ будет указано выполнение работ, непосредственно связанных с практикой. Если он трудоустраивается впервые, соблюдаются все правила, установленные ст. 68 ТК РФ. На основании трудового договора издается приказ, заводится трудовая книжка и личная карточка работника (по форме Т-2).

Обратите внимание: несовершеннолетние студенты-практиканты (в возрасте до 18 лет) трудоустраиваются только после прохождения предварительного медицинского осмотра. Кроме того, для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

С момента заключения трудового договора практикант является полноправным работником. Трудовой договор прекращается по окончании практики. О прекращении трудового договора практиканта следует уведомить за три дня.

Если практикант до направления на производственную практику уже работает и его работа соответствует специальности, по которой он обучается, он представляет в учебное заведение документ, подтверждающий, что он проходит практику по месту своей работы.

Если в организации отсутствуют вакантные должности или в договоре между учебным заведением и организацией прописано, что практиканты проходят практику без официального трудо- устройства, трудовой договор не заключается. В этом случае студент не исполняет трудовые обязанности, а занимается выполнением заданий в рамках программы практики.

И в первом, и во втором случае практика студентов осуществляется на основании договора, заключаемого между образовательным учреждением и профильной организацией. Однако практика может проходить и без оформления договора, если организация по собственной инициативе приглашает студентов на временную работу.

Руководство практикой осуществляется, с одной стороны, руководителем практики (куратором) учебного заведения, а с другой – руководителем практики (куратором, наставником) принимающей организации. Практика осуществляется в соответствии с программой, разработанной учебным заведением.

Во всех случаях, и когда практикант оформляется по трудовому договору, и когда он является штатным сотрудником организации, и когда студент проходит практику без трудоустройства, следует издать приказ о прохождении практики, в котором указываются вид и срок прохождения практики, назначить наставника, определить рабочее место.

Обратите внимание: работодатель должен создать все необходимые условия для получения знаний по специальности в соответствии с программой практики, в том числе обеспечить безопасные условия прохождения обучающимися практики, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда, и провести инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также с правилами внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, студенты в период прохождения практики:

выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программой практики;

соблюдают правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения).

При прохождении практики, предусматривающей выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), студенты также должны проходить эти осмотры (п. 20 Положения).

К сведению: для студентов в областях медицинского или фармацевтического образования, искусства, физической культуры и спорта установлены свои особенности прохождения практики, которые определяются в соответствии с Законом № 273-ФЗ.

По окончании практики наставник в свободной форме составляет на студента характеристику, в которой приводятся:

сведения о практиканте и принимающей организации;

описание выполненных задач;

личностные и профессиональные качества, проявленные во время прохождения практики;

рекомендуемая оценка за практику.

Приведем примерный образец такой характеристики.

Настоящая характеристика дана студентке Российского государственного педагогического университета им. К. Д. Ушинского Светлане Александровне Балановой, проходившей преддипломную практику с 1 по 31 мая 2018 года на базе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6» (г. Воронеж, ул. Маркова, д. 11).

За время прохождения преддипломной практики Светлана Александровна изучила документацию школы и администрации, ознакомилась с организацией учебно-воспитательной работы, проанализировала государственный стандарт, учебные планы, методические разработки, ознакомилась с работой педагогов школы, провела наблюдение за уроками учителя обществознания М. Н. Ивановой. Под наблюдением и руководством данного педагога Светлана Александровна разработала и провела уроки обществознания в 8-х классах.

За время прохождения практики студентка показала себя как хороший специалист, разбирающийся в проблемах детей. Легко находит общий язык с подростками, а также с педагогами и психологами школы.

Место проведения практики посещала регулярно в соответствии с программой прохождения практики. К поставленным задачам относилась с особым вниманием, проявляя интерес к работе.

По итогам практики можно сделать вывод, что студентка показала высокие теоретические знания, которые с успехом применяла практически.

Программу прохождения практики выполнила в полном объеме. Замечаний в ходе прохождения практики не получала. По результатам практики Светланы Александровны Балановой рекомендована положительная оценка.

Руководитель практики от организации:

Как видим, формы стажировки могут быть разными. При этом условно можно разделить ее на обязательную, которую проходят лица, работающие во вредных условиях труда, и добровольную, когда работодатель хочет повысить профессиональный уровень своих работников. К добровольной стажировке также можно отнести производственную практику студентов.

При этом работодателю следует помнить, что даже при проведении добровольной стажировки у него есть ряд обязанностей. В частности, он должен оплатить такую стажировку и сохранить за работниками место работы и средний заработок. Принимая же на практику студентов, он должен обеспечить им все необходимые и безопасные условия труда, провести обучение по охране труда, а в некоторых случаях – направить их на медицинский осмотр.

Источник статьи: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/955946.html

Стажировка на рабочем месте: для чего она нужна и как проходит

Стажировку принято считать подготовительным периодом перед полноценным вступлением в должность. Работодатель присматривается к работнику, обучает нужным навыкам и делает выводы: нужен ему такой человек на рабочем месте или нет.

В отдельных ситуациях стажировки нельзя избежать, поскольку она требуется по закону. Но чаще всего работодатель сам решает, необходима ли она перед наймом на должность.

Что такое стажировка

Стажировка — это проверка знаний и компетенций работника, а также одновременно форма дополнительного образования. Подразумевается, что кандидат на должность должен продемонстрировать владение теорией, доказать свою пригодность к будущей должности и набраться практического опыта в процессе.

Не следует путать стажировку с испытательным сроком, так как её период может длиться дольше 3 месяцев, если это необходимо для соответствия занимаемой должности. Также стажировкой не являются вступительные испытания, которые нередко организуются на собеседовании. Здесь работодатель просто смотрит, можно ли вообще доверить кандидату те или иные обязанности, и насколько его знания соответствуют установленным критериям.

Designed by bearfotos/freepik

Единого нормативно-правового акта, который бы регламентировал понятие «стажировка», не существует. Поэтому в трудовом праве оно применяется в разных формах. Как её воспринимает законодательство:

Форма ДПО для повышения квалификации работника или новых знаний, например, при переводе на иную должность;

Способ закрепления теоретических знаний на практике для выпускников учебных заведений;

Подготовительный период перед вступлением в должность.

Законодательными актами стажировка закреплена для отдельных профессий, в числе которых:

Водители транспортных средств определенных категорий (общественного транспорта);

Нередко на стажировку в те или иные организации направляют Центры занятости населения: это воспринимается как одна из форм приобретения первичного опыта.

В целом же, работодатель волен сам решать — нужна ему стажировка рабочем месте и для каких должностей она требуется, поэтому нередко она и воспринимается как некий испытательный период.

Когда стажировка на рабочем месте обязательна

Однако есть ситуация — и это отражено в Трудовом кодексе РФ — когда работодатель обязан организовать стажировку перед вступлением в должность. И называется такая ситуация «Обучение в области охраны труда» (Ст. 225 ТК РФ).

Дело в том, что все руководители, а также работники, занятые на вредных и опасных производствах, должны в обязательном порядке пройти обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ. Соответственно, для этого необходимо организовать практическое обучение, то есть стажировку, с обязательной сдачей экзамена.

Регламентируется такое обучение положениями ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Здесь сказано, что пройти индивидуальную стажировку на рабочем месте обязаны все работники, которые:

Переводятся на иную должность внутри организации со сменой трудовых функций;

Готовятся временно заместить другого работника (беременность, болезнь, командировка, отпуск и т.д.).

Допуск к опасному производству специалиста, не прошедшего стажировку, грозит организации привлечением к ответственности по ст. ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и штрафом в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Причем наказывать будут за каждого необученного работника отдельно.

Есть и другие ситуации, когда стажировка на рабочем месте обязательна, и они определяются отраслевыми (ведомственными) документами. К примеру, авиадиспетчеров принимают на работу только при условии, что специалиста обучит более опытный наставник — диспетчер-инструктор.

Новые правила стажировки по охране труда на рабочем месте (1 сентября 2022 года)

Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, где отменено положение о том, что стажироваться обязаны все работники вредных и опасных производств. Проводится обучение по охране труда только один раз, если условия работы принципиально не меняются.

Кроме того, все условия стажировки (порядок, сроки, ответственные за обучение на рабочем месте и т.д.) теперь могут устанавливаться локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель также решает, кто должен проходить обучение, а кого от него можно освободить. Исключение: специалисты, выполняющие работы повышенной опасности.

Как проводится стажировка

Итак, стажировка на рабочем месте может быть формой дополнительного образования, предусматривающего освоение некоторых практических навыков. Однако кандидат должен в целом удовлетворять требованиям работодателя и успешно пройти собеседование.

Designed by prostooleh/freepik

Далее с ним будет заключен срочный трудовой договор — это вполне нормальная практика, предусмотренная ст. 59 ТК РФ. Особенно часто такое практикуется в отношении студентов или кандидатов, направляемых от ЦЗН, у которых есть договоренность с организацией.

Организация должна издать приказ о приеме на работу стажера, в котором следует расписаться в первые три дня после его выпуска, а также завести трудовую книжку (если её нет) и личную карточку.

Отметим, что на этапе собеседования следует акцентировать внимание на том, что стажировка – это официальные трудовые отношения, которые должны оплачиваться (о чем работодатель частенько «забывает»). И, разумеется, заранее оговорить сумму оплаты. Она наверняка будет ниже, чем у прочих специалистов, но при этом не должна быть меньше прожиточного минимума, принятого в вашем регионе проживания на момент заключения договора.

Ещё один важный момент: сроки стажировки также должны быть оговорены и утверждены в договоре, дабы не сложилась ситуация, что работодатель может тянуть «обучение» сколь угодно долго, когда стажер фактически работает как полноценный специалист.

Также работодатель должен прикрепить вам наставника (инструктора), который будет обучать навыкам и ставить задачи. Тем не менее, стажировка бывает не только индивидуальная, но и групповая, но наставника это не отменяет. Само обучение при этом должно проходить по регламенту или определенной программе — её также разрабатывает работодатель, исходя из производственных нужд. Какие мероприятия при этом могут быть предусмотрены:

Самостоятельное изучение учебных материалов стажером;

Изучение технологии организации и проведения работ на предприятии при участии инструктора;

Непосредственное участие в плановой работе предприятия;

Участие в разработке или работа с различной технической, нормативной и прочей документацией;

Участие в совещаниях, деловых встречах и переговорах компании;

Выполнение отдельных обязанностей должностных лиц в качестве дублера или временно замещающего.

Сколько дней длится стажировка

Если речь идет о стажировке по охране труда, то минимальный срок, определенный правилами, составляет 2 рабочие смены, максимальный же зависит от квалификации и вида выполняемых работ. Руководители учатся ОТ от 2 недель до 1 месяца.

А вот что касается иных профессий, которые не связаны с вредным или опасным производством, то здесь сроки могут быть разными. К примеру, стажировка у нотариуса длится не менее 1 года.

Вопрос — ответ

Оформление происходит в три этапа:

Договор с указанием основания стажировки (например, получение новых знаний и навыков);

Приказ о приеме на работу с подписью стажера (расписаться нужно в течение 3 рабочих дней);

Оформление трудовой книжки и личной карточки.

Источник статьи: http://kedu.ru/press-center/articles/stazhirovka-na-rabochem-meste/

Что такое пробный рабочий день и как его организовать

⏱ Время прочтения — 8 минут

Один из способов сократить количество неудач первых рабочих недель — практика тестового рабочего дня или, как его ещё называют, гостевого периода. Эта практика пришла к нам из иностранного опыта, но её уже опробовали на себе в России некоторые ИТ-компании, креативные агентства и отдельные представители сферы ретейла. В частности, такую практику применяют компании Adventum, Dodo Pizza и Fintech. Мы поинтересовались их опытом.

Тестовый день — это возможность для потенциального сотрудника примерить на себя новую должность и задачи, а руководитель и HR-менеджер видят новичка в деле.

Выгоды новичка

Даже если собеседования прошли прекрасно, новая работа — всё равно кот в мешке. О некоторых вещах можно узнать только в процессе.

• понять, подходит ли новая работа, не покидая нынешнее место работы (выйти на пробный день можно во время отпуска или взяв отгул);
• оценить корпоративную культуру, понять, насколько комфортно в новой команде;
• лучше понять задачи и область ответственности, чтобы принимать более взвешенное решение — принимать оффер или нет.

Выгоды работодателя

Даже самый блестящий кандидат — всё равно тёмная лошадка. Продвинутые соискатели давно освоили способы понравиться на собеседовании, а для тестового задания иногда используют помощь друзей.

• Проверить навыки и умения будущего сотрудника в боевой обстановке. В отличие от тестового задания или заранее заготовленной презентации, в процессе реальной работы вряд ли получится пустить пыль в глаза.
• Понаблюдать, как сотрудник встраивается в командную коммуникацию или насколько ему подходит ваша корпоративная культура.
• Исключить риск внезапных исчезновений «по-английски» в течение испытательного срока, когда человек уже оформлен в штат. Если кандидату у вас не понравится, то сказать об этом честно по итогам тестового дня (на то он и тестовый!) психологически проще, чем признаться в ошибке выбора, когда на него уже смотрят как на члена команды.

Главная выгода тестового дня (или периода): и у компании, и у будущего сотрудника есть возможность понаблюдать друг за другом и понять, подходят ли они друг другу в долгосрочной перспективе. .

Как подготовиться к тестовому дню?

1. «Чётко обозначьте цели тестового дня компании и кандидата», — советует Алина Кузнецова, старший HR-менеджер в агентстве performance-маркетинга Adventum. Это поможет спланировать день, а в конце подвести итоги и сделать выводы.
   «Предварительно объясните кандидату важность тестового дня и возможности, которые он даёт, чтобы сложилась обоюдная заинтересованность», — рекомендует Алина.
2. Уточните у кандидата его нынешний график работы, если он сейчас «не свободен». Здесь стоит проявить гибкость и предложить несколько вариантов сотрудничества.
3. Составьте с руководителем план тестового дня. Нет ничего хуже скучающего новенького, который сидит с папкой инструкций целый день, потому что у команды нет времени. «Перед тем как звать кандидатов, нужно проработать процессы внутри, — объясняет Алина. — Кто будет кандидата встречать, давать задание, отвечать на вопросы, контролировать исполнение? Все участники процесса должны быть готовы. Как правило, это HR-менеджер и руководитель отдела, но можно задействовать и остальных членов команды. Заранее продумайте и подготовьте задание для новичка, проверьте готовность рабочего места со всем необходимым».
   Идеально, если новичок пообщается с будущей командой, примет участие в митапе или собрании. Это поможет проникнуться атмосферой компании. Для неформального общения идеально подходит обеденный перерыв — проследите, чтобы во время него новичок не остался «брошенным».
4. Проинформируйте команду о том, что к ним выходит новичок. Выберите куратора. Им может быть сотрудник из HR-команды, руководитель отдела или просто один из сотрудников. Важно не только, чтобы с новичком кто-то был рядом в течение дня, мог ответить на его вопросы, но и чтобы куратор мог непосредственно наблюдать кандидата в деле и в конце дня дать честную оценку.

Рекомендации Андрея Будаева, HR-директора агентства performance-маркетинга Adventum по организации тестового дня: «Тестовый день в России пока не регламентируется законом, поэтому есть два варианта — либо договориться с кандидатом, чтобы приравнять отработанные часы в компании к тестовому заданию, либо в случае успеха засчитать день в качестве первого рабочего дня постфактум. Также мы учитываем вопросы конфиденциальности — компания должна заранее продумать, какой информацией человек может пользоваться в тестовый день, а какой — нет. Будьте осторожнее с доступом к корпоративным базам данных!».

Как тестовые дни организуют в разных компаниях

Виталий Калинин, HR-менеджер Dodo Pizza:

«Мы считаем, что не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию. Мы ищем увлечённых людей с внутренней мотивацией, для которых важно, с кем и где они будут работать, какую роль выполнять. Многие вещи не проговоришь на собеседовании, некоторые не проверишь (например, легкость коммуникации с командой). Для этих задач мы используем тестовый день — инструмент, который позволяет сделать потенциального работодателя более открытым.

Мы не скрываем ничего — если в команде ребята разговаривают на повышенных тонах друг с другом, кандидат это услышит. Если у нас в системе есть участки „страшного“ кода, кандидат это увидит. И в конце он сможет взвешенно принять решение, подходит ли ему эта работа. Мы очень много вкладываем в сотрудников, поэтому максимально глубоко подходим к выбору.

Тестовый день мы используем для вакансий в продуктовое направление и в разработку. Вот как это происходит у разработчиков. Кандидат приходит в команду на стендап, знакомится со всеми. Потом садится в пару к одному из разработчиков команды, и тот знакомит его с архитектурой системы, бизнес-доменом, погружает в задачу, которую они взяли на стендапе. Дальше кандидат в паре с разработчиком решают эту задачу — проводят исследования, общаются с product-owner, если необходимо, кодят, покрывают код тестами. В общем, происходит обычный рабочий процесс. Потом они вместе с командой идут на обед. Когда задача закончена, HR-менеджер и ИТ-директор проводят с кандидатом финальную беседу, собрав перед этим мнение членов команды о нём.

Тестовый день в продуктовой команде, которая разрабатывает новые рецепты пицц, проходит немного иначе. Кандидат готовится заранее: его задача — презентовать команде несколько концептов новых продуктов. Заодно в процессе он знакомится с командой.

Юридически тестовый день мы оформляем как соглашение о стажировке. Там есть пункт о неразглашении информации».

Анна Акчурина, руководитель службы по работе с персоналом Fintech:

«Мы используем тестовый день для вакансий операторов кол-центра. В этот день проводим приветственный тренинг, рассказываем о работе, компании, знакомим с руководителем, коллективом и оставляем за стажёром право выбора до конца дня. Если вы только планируете попробовать тестовый день, нужно чётко проработать риски компании, цели этого дня, решить, кто будет отвечать за стажёра в этот день. Обязательно нужно расписать программу, чем занять человека. Если кандидаты по итогам тестового дня отказываются от работы, важно анализировать причины, чтобы понять, что именно влияет на принятие решения, и быть готовыми меняться. Ну и конечно, во избежание репутационных рисков в случае отказа кандидату нужно сразу объяснять ему, что тестовый день — тестовый не только для него, но и для работодателя, вы тоже выбираете и обдумываете.

В каких ситуациях не стоит использовать тестовые дни?

У тестового дня много плюсов, но есть и риски. Самые главные из них связаны с утечкой данных (практику тестовых дней ещё проще использовать для промышленного шпионажа, чем внедрение под видом штатного сотрудника на постоянной основе) и с репутационными рисками (негативные отзывы от кандидатов, которые плохо проявили себя во время тестового дня или сами разочаровались в компании).

Кроме того, в некоторых ситуациях проводить тестовые дни бессмысленно — если в компании или конкретном подразделении невозможно отладить процессы, необходимые для эффективного тестового дня.

Поэтому не стоит использовать тестовые дни, если:

1. Подразделение, на вакансию в котором надо подобрать сотрудника, работает с конфиденциальной информацией — например, с клиентскими данными.
2. Вы ищете сотрудника в команду, которая будет меняться (нынешние сотрудники дорабатывают последние дни). Причины очевидны: у сотрудников нет стимула вовлекать новичка в процессы, а атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего.
3. Ваша компания находится в процессе серьёзной трансформации или кризиса.
4. В подразделении, в которое подбирается кандидат, нет никого, кто готов плотно уделить время потенциальному сотруднику, — все перегружены. Новичок окажется предоставлен сам себе. В результате его впечатления будут негативными, а команда вообще не сможет составить мнение о нём.

Ещё один случай, когда практика тестовых дней не подходит: если вы ищете людей на стартовые позиции, где сначала требуется обучение, чтобы новички вышли на нужную производительность труда. Тогда тестовый день не будет показательным, потому что вы в любом случае сможете сделать выводы о сотруднике только по итогам обучения».

Как оформить пробный рабочий день

Тестовый день — отличная возможность для двух сторон узнать друг друга получше, принять взвешенное решение о долгосрочном партнёрстве. Но не стоит забывать о юридических рисках — обязательно проконсультируйтесь с юристами.

Читайте также

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

Сегодня на сайте 1058169 вакансии , 62617424 резюме , 1867746 компаний и за неделю 3244250 приглашений

Источник статьи: http://spb.hh.ru/article/25796

Что такое стажировка?

Последние изменения: Январь 2022

При упоминании стажировки у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.

Что из себя представляет стажировка

Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

с целью обучить вновь принятого работника специфике работы; для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Стажировочный лист (39,5 KiB, 609 hits)

Договор на неоплачиваемую стажировку с правом получения гарантийного письма для последующего трудоустройства (45,0 KiB, 544 hits)

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Почему нужна стажировка

Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер-студент приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем назначенного из числа опытных специалистов наставника, ответственного за обеспечение безопасности стажеров.

Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают.

Работодатель вправе ввести этот период по собственной инициативе, чтобы обеспечить безопасное вовлечение в процесс принятого работника, либо решить, кто освобождается от стажировки вовсе. Ее процедура, как правило, четко регламентирована и зафиксирована внутренними документами на предприятии.

Но в некоторых случаях принимаемого специалиста стажируют в обязательном порядке:

водители, принимаемые на работу транспортной организацией для пассажирских перевозок; специалисты, занятые на производствах с технологическим оборудованием; работники, вовлеченные в работу в опасных условиях.

По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.

Преимущества и недостатки

Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом. Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера. Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия. Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным. Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником. Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

Как стажируются новые работники

Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.

Даже неполный рабочий день, проведенный стажером на предприятии, подлежит оплате, пропорционально затраченному рабочему времени или объему работ.

Продолжительность

Планируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.

По нормам, закрепленным в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новый сотрудник стажируется на предприятии в среднем 2-14 дней, либо работодатель устанавливает равноценное количество смен. Однако к каждой ситуации следует подходить индивидуально – чем сложнее предстоит работа, тем дольше время, необходимое для организации безопасной полноценной работы. Например, когда стажируются врачи, назначается интернатура сроком от года.

Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки. Правила проведения и длительность регламентируется нормами Минавтотранса РСФСР (см. Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Если принятый работник оформляется по срочному контракту, стажировка по ТК РФ (ст. 59) проводится на предприятии не более 2 недель. Остальные случаи регулируются руководством предприятия, куда устроился человек.

Какие документы оформляются

Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована. На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:

1. Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
2. Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
3. Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
4. После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.

Работодатель вправе выбрать оформление стажера через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).

Зарплата и премия

Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

Оплата по Трудовому Кодексу назначается в условиях договора, по согласованию сторон, но не менее минимально положенной ставки, предусмотренной в конкретной отрасли труда.

Часто руководство предприятия совмещает это время с испытательным сроком, и при расчете зарплаты исходят из норм, применяемых по оплате труда на период испытания.

Единственное исключение касается оплаты труда студентов, проходящих практику – проведение бесплатных стажировок в рамках курса обучения.

Больничные и отпуска

В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.

При расчете оплаты по листу временной нетрудоспособности исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.

Аналогично рассматривается право работника на отпуск – права стажера не могут быть ущемлены, если дни отдыха положены по закону.

Увольнение стажера

К сожалению, не всегда стажер показывает результаты, свидетельствующие о готовности к самостоятельной полноценной работе. В таком случае, администрация предприятия может уволить сотрудника.

Чтобы расстаться с неуспешным кандидатом на законных основаниях, на предприятии должен быть утвержден внутренний документ «Содержание стажировки». В нем указывают все аспекты проводимых мероприятий, а также описывается механизм проведения экзаменационного испытания, по результатам которого принимается решение о соответствии работника требованиям предприятия. До того, как истечет отведенный по документам срок, работодатель вправе уволить работника, основываясь на результаты экзамены.

Стажировочный лист (39,5 KiB, 609 hits)

Договор на неоплачиваемую стажировку с правом получения гарантийного письма для последующего трудоустройства (45,0 KiB, 544 hits)

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

Источник статьи: http://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/chto-takoe-stazhirovka/

Зачем нужна стажировка перед наймом и как правильно её организовать

Советы «Лайфхакера» позволят проверить совместимость с кандидатом, чтобы все остались довольны.

Искать нового человека в команду непросто. Хочется нанять профессионала с прокачанными непрофильными навыками: чтобы он хорошо справлялся с обязанностями, разделял ценности коллектива, был приятным в общении и не только.

Портфолио и тестовые задания помогают поближе познакомиться с кандидатом и оценить его умения, но не показывают всей картины целиком. Вы видите результат работы, но не процесс. Не знаете, что именно соискатель делает и как быстро, как при этом общается, какие ценности разделяет. Поэтому есть риск пригласить человека на работу, а спустя время понять, что вы ошиблись. Это значит, что поиск придётся начинать заново.

Да и кандидат не всегда может с ходу определить, подходит ли ему вакансия. Бывает, что он неправильно представляет себе процессы или нагрузку, бросает свою старую работу ради новой, быстро разочаровывается и уходит в никуда. А компания вновь остаётся без сотрудника.

Проверить совместимость и нанимать сотрудников более эффективно и осознанно помогут стажировки. Речь, конечно, не о тех программах, когда организации приглашают студентов или начинающих специалистов, а те бесплатно или за небольшие деньги несколько месяцев выполняют какие-то задачи.

Стажировка при трудоустройстве — это своеобразный пробник будущей работы. В отличие от тестового задания, она позволяет проверить не только как кандидат решает задачи. Можно выяснить ещё, сколько времени он тратит на каждую, как реагирует на фидбэк и выражает мнение, если с ним не согласен, проявляет ли инициативу. Горит ли своим делом или давно потух, в конце концов.

Мы предлагаем кандидатам пройти оплачиваемую стажировку. Обычно она длится неделю. Этого времени достаточно, чтобы понять, насколько компания и кандидат подходят друг другу. Мы проверяем, как оперативно и качественно соискатель справляется с задачами, как быстро реагирует на комментарии и так далее. А потенциальный сотрудник может определиться, подходит ли ему наш формат работы, комфортно ли ему взаимодействовать с командой, с руководителем.

Напрашивается вопрос: зачем что-то изобретать, когда существует испытательный срок? По закону у работодателя есть три месяца, чтобы расторгнуть трудовой договор с неподходящим сотрудником. Но стажировка отличается по нескольким важным показателям. И это делает её привлекательнее и для нанимателя, и для кандидатов.

Ради испытательного срока человек должен уволиться с предыдущей работы. Если по каким-то причинам ему не понравится новое место или он для него не подойдёт, ему придётся снова рассылать резюме и проходить собеседования.

А вот стажироваться можно не увольняясь. То есть кандидат меньше рискует остаться без постоянного дохода, а потому чувствует себя спокойнее.

Наши стажировки в основном длятся 4 часа в день. Кандидат может выделить, например, 2 часа с утра и 2 часа вечером. Или мы можем заранее договориться, в какое время ему удобнее выполнить задачи. Мы идём навстречу нашим кандидатам, чтобы они могли совмещать стажировку с основной работой и рутинными занятиями.

Бывает, что после собеседований и сравнения тестовых заданий остаются двое-трое соискателей. Они одинаково хороши, выбрать между ними практически невозможно. Поэтому приходится изобретать дополнительные критерии, чтобы определиться.

Стажировка избавит вас от терзаний. Можно посмотреть всех в деле и выбрать того, кто лучше вписывается в команду.

Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора со всеми вытекающими. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера. А это делает жизнь обеих сторон проще.

Работодателю нужно будет заполнить меньше бумаг. А кандидат не получит в трудовую книжку запись о том, что где-то проработал всего месяц. Ещё ему не нужно будет предупреждать за три дня, как при увольнении на испытательном сроке.

Стажировка может быть полезной для обеих сторон или оказаться полным провалом. Поэтому стоит соблюдать несколько правил.

Во время стажировки кандидаты будут решать реальные рабочие задачи, результатом которых компания воспользуется. Поэтому нужно предусмотреть для них гонорары. Это не только честно, но и помогает предупредить две проблемы:

• Если ваши отношения с соискателем не сложатся, у него не будет соблазна портить вам репутацию и рассказывать, что вы его использовали. Он поработал, вы ему за это заплатили. Всё прозрачно и понятно.
• На неоплачиваемую стажировку готовы не все. Поэтому есть риск потерять классных кандидатов, которые решат не работать бесплатно даже ради перспективы получить место в компании.

Оплата должна быть справедливой, а не символической. Её размер определяется исходя из рынка, стоимости кандидата и возможностей компании. Проще всего оценивать задачи и платить за выполненные. Но даже если стажёр не проявил себя, но потратил время, какого-то вознаграждения он всё равно заслуживает.

Если компания позволяет себе некоторые вольности с документами, может возникнуть соблазн ограничиться устной договорённостью. Делать так не стоит по двум причинам:

• Стажёр получает доступ к внутренней кухне компании. Он может узнать разные вещи, которые вы предпочли бы сохранить в тайне. Если вы оформляете ваши отношения, то можете заключить договор о неразглашении, в котором пропишете, что нельзя рассказывать.
• Если вы не подписываете никаких бумаг, соискатель может решить, что его обманут. Даже если репутация вашей компании чиста, как горный родник, далеко не все организации такие. Договор же даёт понять, что между вами всё серьёзно.

Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера с физлицом или самозанятым — в зависимости от статуса кандидата.

Стажировка не тот случай, когда человека можно кинуть на середину реки, чтобы он научился плавать. Чтобы сотрудник мог эффективно работать, ему нужно обучение. Даже если специалист много знает и умеет, ему придётся приспособиться к правилам конкретной компании, изучить инструменты, которые здесь используют, понять, как люди общаются между собой.

Поэтому нужен кто-то, кто будет сопровождать стажёра, отвечать на вопросы, указывать на недочёты работы и просить их устранить.

При этом важно, чтобы человеком занимался кто-то конкретный, а не все по чуть-чуть. И время этого сотрудника должно распределяться так, чтобы его хватало и на непосредственные обязанности, и на кандидата. Если работать со стажёром по остаточному принципу, оценить его возможности не получится.

Во время стажировки кандидат выполняет реальные рабочие задачи — практически в том формате, как если бы его наняли. Конструировать отвлечённые задания нет смысла. Во-первых, стажировка оплачивается, а значит, компания может использовать её результаты. Во-вторых, вам нужно посмотреть, как потенциальный сотрудник работает в полевых условиях.

Но взаимодействовать со стажёром как с действующим сотрудником не получится. Ему надо донести нюансы вашей работы, более подробно объяснить задание. Так что лучше сформулировать задачу заранее и с учётом всех мелочей.

Например, если попросить автора просто подготовить текст на определённую тему, итог может быть разным. Но если вы объясните, стоит или нет подбирать иллюстрации, ждёте ли вы ссылки на источники и на какие, то получите более предсказуемый результат.

Лучше разбить задание на этапы, чтобы на каждом из них куратор мог посмотреть, как обстоят дела. Это поможет прийти на помощь и избавить человека от ненужной работы.

В идеале задание стоит составлять в письменной форме. Так нервничающий стажёр сможет неоднократно возвращаться к вашим пожеланиям и уточнять, что именно вы от него хотите.

Хоть стажировка и оплачивается, будет нелишним подумать, что ещё с неё вынесут те, кому не посчастливится попасть в штат. Лучшее, что вы можете предложить, — это эффективные практики, которые вы разработали в компании.

Возможно, кандидат не получит работу. Зато он посмотрит, как налажены процессы, познакомится с разными инструментами, чему-то научится. А потому стажировку лучше организовывать как мини-интенсив.

Подумайте, что крутого вы можете предложить в рамках задач стажёра. Если возникнут сложности, помогайте, объясняйте, даже если уже склоняетесь к мысли, что человек вам не подходит. Давайте обратную связь по задачам: что у соискателя получается, что нет, где у него зоны роста.

Этот труд — вклад в репутацию компании. Если у человека останутся хорошие впечатления, он понесёт их дальше, даже если работу не получил.

Скорость выполнения задач — одно из важных качеств кандидата, которое проверяется с помощью стажировки. Однако немного наивно ожидать, что соискатель сразу начнёт работать в том же темпе, что и остальные сотрудники. Ему нужно время, чтобы «въехать».

Поэтому лучше не выставлять жёсткие сроки. Это поможет убить несколько зайцев. С одной стороны, стажёр будет меньше нервничать, если над ним не нависнет дамоклов меч дедлайна. С другой, вы сможете оценить его привычную скорость, с которой ему комфортно работать.

Мы не ставим конкретные сроки. Просто есть список заданий, которые кандидат выполняет в своём темпе — сколько успеет за неделю, столько успеет. Но, конечно, мы обращаем внимание на скорость. Например, как быстро SMM-специалист создал визуал, когда отреагировал на правки. Даже если человек не сразу может работать в нашем темпе, мы в любом случае видим, есть ли в нём потенциал, азарт.

Оценивая скорость работы, имейте в виду, что стажёру понадобится время на чтение ваших внутренних документов вроде редполитики, тестирование инструментов и другие незаметные со стороны дела.

На любой работе периодически случаются авралы и стрессовые ситуации. Но человеку, который знает, что его оценивают, и так непросто. Поэтому, если есть возможность сделать стажировку более комфортной, не стоит этим пренебрегать.

Когда мы начинали стажировки, у нас была идея соревновательного формата. Мы собирали авторов в одном чате. Все писали, все старались, и постепенно определялся победитель. Но потом мы отошли от этой практики. Нам показалось, что не стоит создавать дополнительный стресс для наших кандидатов. Потому что, когда тебе в затылок дышат, ты постоянно находишься под давлением.

Сейчас мы создаём отдельные чаты для каждого стажёра, чтобы он комфортно себя чувствовал.

По итогам стажировки не только вы оцениваете кандидатов, но и они — компанию. Поэтому полезно узнавать, какие у кандидатов впечатления, что понравилось, а что — нет. Обратная связь поможет делать стажировки лучше.

Меня пригласили на оплачиваемую стажировку на неделю. Со мной сразу заключили договор, а в назначенный день мой редактор добавила меня в чат, где была она, главред и HR-директор.

Мне скинули задание. Там было подробно расписано всё, что от меня требуется, ничего в процессе не менялось. Атмосфера очень френдли: я постоянно получала обратную связь, редактор была всегда доступна в рабочее время, всё общение было максимально доброжелательным. Когда неделя закончилась, меня пригласили на созвон, а после него сделали офер. Вскоре пришли деньги за стажировку.

Больше всего мне понравилась организация: все было чётко и вовремя. Очень круто, что каждый день я получала развёрнутый фидбэк, а на любые вопросы ответы прилетали очень быстро.

Источник статьи: http://vc.ru/hr/437046-zachem-nuzhna-stazhirovka-pered-naymom-i-kak-pravilno-ee-organizovat