Как проводить сменно-встречные собрания: Опыт “Силовых машин”
Один из источников информации для каждого сотрудника на местах – сменно-встречные собрания (СВС), где непосредственный руководитель выступает с актуальными сообщениями. О том, как правильно проводить такие мероприятия, рассказывает наш материал.
Благодарим Пресс-службу ОАО “Силовые машины” за предоставление данного материала.
Что такое СВС?
Фото: Сергей Таранов, менеджер центра по развитию бизнес-системы
– Сменно-встречное собрание – короткая встреча линейного руководителя с коллективом работников, – рассказывает менеджер центра по развитию бизнес-системы Сергей Таранов. – На СВС мастер или начальник участка доводят актуальную информацию по безопасности, о статусе Досок решения проблем (ДРП) и «Фабрики идей», обсуждают результаты работы предыдущей смены, а также ставят задачи на предстоящую смену, доводят общие вопросы.
Когда проводить СВС?
Собрания проводятся ежедневно заступающим мастером за 15 минут до начала каждой смены.
Как проводить СВС?
Перед собранием, как и перед любым выступлением, мастеру нужно подготовиться: он заранее обходит производственный участок, знакомится с записями ДРП, при необходимости составляет тезисы своей речи – ключевые моменты, которые требуется озвучить.
В первом блоке собрания должна содержаться следующая информация:
- события по теме охраны труда и промышленной безопасности. При наличии несчастных случаев необходимо провести параллели со своим участком и предостеречь сотрудников о возможной опасности;
- изменения в статусе решения проблем на ДРП и предложений в «Фабрику идей», общая информация о ходе проектов бизнес-системы;
- результаты работы предыдущей смены и достижение целевых показателей подразделения с обязательным анализом причин успехов и неудач. Следует отметить, за счет чего удалось добиться результата, с помощью каких мероприятий можно скорректировать положение;
- производственное задание на смену и индивидуальные задачи отдельным работникам. Важно сообщить о планируемых остановках агрегатов, ремонтах;
- новости компании, анонсы событий и мероприятий, информация профсоюзных комитетов.
Во второй части встречи каждый может задать вопрос или вынести предложение. Ключевой момент – проведение собрания в режиме диалога.
Завершая выступление, поздравьте работников с важными событиями в их жизни и в жизни нашей компании, пожелайте безопасной и продуктивной работы.
Пилотный проект по организации СВС запустили в комплексе турбогенераторов «Электросилы». В течение трех недель мастера проводят собрания по специально разработанной методике.
Фото: Дмитрий Майоров, мастер участка
– В первые дни было сложно: волновались перед выступлением, работники не знали, какие вопросы можно задавать, – говорит мастер участка Дмитрий Майоров. – Сейчас это наш ежедневный ритуал, я вижу результаты в нововведении. Во-первых, все централизованно получают одну и ту же информацию, знают о сменных заданиях, о тех или иных нюансах в производстве. Также каждый может задать появившийся вопрос и сразу получить ответ.
Источник статьи: http://up-pro.ru/library/production_management/operations_management/smennye-sobraniya/
Юридическая социальная сеть
Работаю в заводе, опоздал на сменно встречное собрание, мастер выписал мне талон, обязан ли я в нём расписываться?
Зависит от содержания документа, Вас могут ознакомить под подпись.
За нарушение трудовой дисциплины могут привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение), в период действия дисциплинарного взыскания не выплачивает премия.
Похожие вопросы
Обязана ли я идти с ночной смены на собрание.?
Обязана ли я идти с ночной смены на собрание.? мастер требует обьяснительную если не явлюсь. Что модет начальство мне сделать если собрание в мой выходной.
собрание -дело добровольное, можете не ходить
Ничего не может сделать. После окончания рабочего дня (смены) , установленного трудовым договором или ПВТР , начинается время отдыха (междусменный перерыв, выходной), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ . Привлечение к сверхурочной работе или работе в свой выходной по графику возможен только при определенных законом условиях и с согласия работника за оплату в повышенном размере. Оформляется приказом на основании письменного согласия работника (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ ). Так и пишите в объяснительной.
Рабочее собрание в нерабочее время
Лишен премии за неявку на рабочее собрание в междусменный перерыв. Т,е отработал смену в день с 8-до 20, Перед ночной сменой с 20-8 в 18-30 должно было состояться рабочее собрание, Я на него не явился. На работу в смену я пришёл вовремя Поэтому лишён премии За Нарушение ПВТР в части непосещения рабочего собрания. С другой стороны согласно статьи 106 КЗОТ РФ Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, Междусменный перерыв так-же относиться к времени отдыха,
Да в ПВТР написано что я должен посещать рабочие собрания, и есть специальное положение где написано что рабочие собрания проводятся в нерабочее время, согласно графиков которые утверждаются каждый месяц,
Отсюда вопрос законно-ли требование работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время. Может-ли ПВТР предприятия действовать на время отдыха работника и законно-ли ли лишение премии за неявку на собрание согласно ПВТР?
Поскольку участие в собраниях в нерабочее время на безвозмездной основе никак не может относиться к трудовым отношениям, то у Вас не возникает обязанность участвовать в подобном мероприятии, а у работодателя отсутствует право налагать на Вас дисциплинарные взыскания и лишать премии. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
А вас лишили премии по приказу?
На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Время междусменного перерыва относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника и в определенных законом случаях. За отказ от такой работы привлечение к дисциплинарной ответственности, влекущее в свою очередь к лишению премии незаконно.
Если в ПВТР указано правило, по которому рабочие собрания могут проводиться в не рабочее время, то оно просто не может применяться в силу закона. Согласно статье 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/18616546/
Бригадир (старший рабочий)
Начальник смены, мастер
1 Проводит анализ состояния трудовых, технологических процессов и оборудова-ния и принимает меры к повышению уровня их безопасности, выявляет опас-ные и вредные производственные факторы, оценивает риски и принимает ме-ры к снижению уровня их воздействия или устранению.
2 Обеспечивает выполнение мероприятий по ОТ и ПБ в рамках компетенции.
3 Обеспечивает безопасную организацию работ, соблюдение работниками тре-бований ОТ и ПБ, инструкций по охране труда, технологических и производ-ственно-технических инструкций.
4 Проводит в установленном порядке обучение и инструктаж рабочих бригады по ОТ и ПБ, изучение подчиненными рабочими ИОТ, КПВО и других локальных нормативных актов.
5 Контролирует и обеспечивает своевременность профессионального обучения рабочих и обучения по ОТ и ПБ; прохождения аттестации в области ПБ работ-ников участка, в том числе личного обучения, проверки знаний по ОТ; предат-тестационной подготовки и аттестации по ПБ.
6 Повышает технические знания путем самостоятельного изучения правил, норм, инструкций, ГОСТов и других нормативных документов по ОТ и ПБ.
7 Перед началом работы получает информацию о состоянии оборудования от ру-ководителя предыдущей смены, проверяет состояние рабочих мест.
8 На сменно-встречных собраниях (раскомандировках) рассматривает с рабо-чими случаи нарушений требований правил и инструкций по ОТ (п.13.6 насто-ящего Положения), доводит до сведения работников приказы, распоряжения, оперативные сообщения о происшествиях и другую информацию по ОТ и ПБ. Требует от бригадиров отчет о проделанной работе по ОТ и ПБ за предыдущую смену.
9 При выполнении работ повышенной опасности подрядными организациями оформляет согласование наряда-допуска (при необходимости).
10 Знакомит работников бригады с ПЛА под личную подпись. Проводит учебно-тренировочные занятия с работниками бригады по ПЛА.
11 При возникновении аварийной ситуации на ОПО выполняет обязанности ответ-ственного исполнителя, определенные оперативной частью ПЛА в части, его касающейся.
12 Ежесменно проверяет на своем участке состояние рабочих мест, исправность оборудования, инструмента и приспособлений, ограждений, сигнализаций, блокирующих устройств, предупредительных плакатов, надписей, культуру про-изводства и т. д. Проводит поведенческий аудит безопасности в бригаде. Выяв-ленные замечания записывает в журнал первой ступени контроля и принимает оперативные меры по их устранению. Если замечания не могут быть устране-ны силами бригады (смены) и при этом имеется опасность травмирования ра-ботников, немедленно останавливает работу и докладывает об этом вышесто-ящему руководителю.
13 Принимает меры по предупреждению нарушений требований ОТ и ПБ: реги-стрирует, анализирует нарушения, выявляет причины, определяет меры по устранению, предупреждению нарушений, и в зависимости от характера нару-шения, определяет меры воздействия к нарушителям.
14 Обеспечивает контроль за работами, проводимыми подрядными организация-ми на участках подразделения по нарядам-допускам и на объектах, передан-ных по актам-допускам, в случае выявления нарушений – изымает наряд-допуск, с записью в журнале регистрации нарядов-допусков и останавливает работы до устранения нарушений.
15 При несчастном случае немедленно организует первую помощь пострадавше-му, направляет его в медицинский пункт, сообщает начальнику цеха и прини-мает меры в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
Бригадир (старший рабочий)
1 На сменно-встречных собраниях (раскомандировках) бригады докладывает о проделанной работе по ОТ и ПБ за предыдущую смену.
2 Постоянно в процессе работы проверяет достаточность мер безопасности на рабочих местах бригады, выполняет сам и требует строгого выполнения всеми
работниками бригады инструкций по ОТ, обучает и показывает рабочим без-опасные приемы работы, контролирует их выполнение. Немедленно пресекает нарушения инструкций по ОТ, в случае необходимости отстраняет рабочего от выполнения работ с уведомлением своего непосредственного руководителя.
3 Следит за выполнением работ исправным инструментом, проверяет наличие и применение необходимых СИЗ, оградительных устройств, защитных средств, контрольно-измерительных приборов и грузозахватных приспособлений, при-меняемых работниками бригады.
4 Не допускает выполнения членами бригады работ, не указанных в наряде или не входящих в обязанности бригады, кроме особых случаев, связанных со спа-сением людей и ликвидацией аварий.
5 Постоянно проводит с членами бригады работу по укреплению производствен-ной и трудовой дисциплины и повышению ответственности за соблюдение норм безопасности труда.
6 Выполняет мероприятия по локализации аварий, согласно требований опера-тивной части ПЛА. Выполняет обязанности, определенные оперативной частью ПЛА его касающейся, при возникновении аварийной ситуации.
7 Перед началом смены проверяет безопасное состояние рабочих мест на участке и немедленно принимает меры к устранению обнаруженных наруше-ний требований ОТ и ПБ. Если нарушения не могут быть устранены силами бригады, не приступая к работе, докладывает о них мастеру (начальнику сме-ны, участка).
8 При возникновении во время работы опасных ситуаций немедленно прекра-щает выполнение работ и немедленно извещает об этом мастера, старшего мастера, начальника участка или смены.
9 В случае выявления нарушений со стороны подрядных организаций (в том чис-ле при выполнении работ на объектах, переданных по акту-допуску) ставит в известность мастера или начальника смены.
10 При несчастном случае организует помощь пострадавшему, немедленно сооб-щает мастеру или начальнику участка (смены), обеспечивает сохранность об-становки, при которой произошел несчастный случай.
1 Перед началом смены прибыть на сменно-встречное собрание (раскоманди-ровку) для ознакомления с состоянием безопасности труда на предстоящую смену.
2 Знать информацию о происшествиях в области ОТ, ПБ и Э (в Обществе и на предприятиях управляемых ООО «ЕвразХолдинг»), учитывать информацию при определении безопасных приемов работы на рабочем месте.
3 Перед началом работы тщательно осмотреть рабочее пространство, проверить исправность оборудования, инструмента, вентиляции и освещения, пожарной сигнализации, блокировок и сигнализаций, защитных приспособлений. Устра-нить нарушения. Если нарушения устранить невозможно, не приступая к рабо-те, сообщить об этом мастеру (начальнику смены) и бригадиру (старшему ра-бочему).
4 Выполнять только порученную работу с соблюдением требований инструкций по ОТ и других нормативных документов, обеспечивающих безопасность рабо-чего пространства, исполнять указания бригадира (старшего рабочего) и ма-стера.
5 Не приступать к работе, если условия ее выполнения противоречат инструкции по ОТ или другому документу, регламентирующему безопасное производство работ, с немедленным извещением мастера.
6 Работать только в исправной спецодежде, предусмотренной нормами, пользо-ваться соответствующими средствами защиты и предохранительными приспо-соблениями. При переводе на другую, даже временную работу, требовать ин-структажа по ОТ, выдачи спецодежды, установленной нормами для этой рабо-ты.
7 Содержать свое рабочее пространство и оборудование в исправном состоянии и чистоте.
8 Выполнять мероприятия по локализации аварий, согласно требований опера-тивной части ПЛА. Выполнять обязанности, определенные оперативной частью ПЛА в части, его касающейся, при возникновении аварийной ситуации.
9 Обеспечить контроль своего рабочего пространства в соответствии с критери-ями чек-листа БРП.
10 Обо всех нарушениях, выявленных в процессе работы немедленно сообщать непосредственному руководителю.
11 При получении травмы немедленно обратиться в медпункт и сообщить об этом мастеру или начальнику смены, а в их отсутствие – бригадиру (старшему рабо-чему).
12 При возникновении в процессе работы опасности травмирования самого себя или окружающих, немедленно прекратить работы до принятия мер по ее устра-нению.
Источник статьи: http://poisk-ru.ru/s26694t14.html
Решение № 2-3040/2015 2-3040/2015
М-2752/2015 М-2752/2015 от 16 сентября 2015 г. по делу № 2-3040/2015
Именем Российской Федерации
16 сентября 2015 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пановой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исмагилов В.М. к Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» об отмене приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда, отмене Положения «О проведении сменно-встречных и итоговых собраний»,
Исмагилов В.М., обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «ЧМК» (далее ПАО «ЧМК») о признании привлечения к дисциплинарной ответственности не правомерным и отмене приказа № от хх.хх.хх обязании работодателя принести ему публично извинения на сменно-встречных собраниях, компенсации морального вреда в размере . руб.
В дальнейшем, неоднократно изменял исковые требования.
На момент вынесения решения просит признать привлечения к дисциплинарной ответственности не правомерным и отмене приказа № от хх.хх.хх г., признать недействительным и не подлежащим применению Положение ПАО «ЧМК» «О проведении сменно-встречных и итоговых собраний», как противоречащее нормам трудового права РФ, обязать работодателя произвести начисление и выплату приемии за хх.хх.хх г. в полном объеме, произвести начисление и выплату квартальной премии за 2 хх.хх.хх г, компенсировать моральный вред в размере . руб. (л.д. 97)
В обоснование исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ПАО «ЧМК» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда 4 группы оплаты в цехе подготовки составов. хх.хх.хх приказом № ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на сменно-встречное собрание, которое проводилось в нерабочее время. Кроме того, его лишили производственной премии за хх.хх.хх года и за хх.хх.хх г. Указывает, что ему причинены моральные страдания, которые ответчик обязан ему компенсировать.
В судебном заседании Исмагилов В.М. поддержал исковые требования в последней редакции в полном объеме.
Представитель ответчика ПАО «ЧМК» Головко О.О. действующая на основании доверенности ( л.д. 12), исковые требования не признала, пояснила, что собрания по месячным результатам работам проводятся с целью улучшения трудовой и производственной дисциплины, повышения заинтересованности работников в результатах труда. Возможности проводить собрания в рабочее время возможности нет.
Обязанность посещать собрания установлена п. 3.24 Правил внутреннего трудового распорядка, который и был нарушен Исмагилов В.М.
В отношении требований об отмене Положения ПАО «ЧМК» «О проведении сменно-встречных и итоговых собраний», просила применить последствия истечения срока исковой давности, представила письменный отзыв на исковое заявление ( л.д.13,106)
Суд, выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 192. Дисциплинарные взыскания” target=”_blank”>192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законом.
В соответствии со ст. Часть I > Раздел I. Общие положения > Глава 1. Основные начала трудового законодательства > Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права” target=”_blank”>8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Приказом от хх.хх.хх Исмагилов В.М. был принят на работу в ОАО «Мечел» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрического оборудования в цех подготовки составов (л.д. 38 ).
хх.хх.хх с Исмагилов В.М. был заключен трудовой договор №№, в п. 2.7 которого указано, что работнику устанавливается сменный график работы продолжительностью смены 11,5 часов. ( л.д. 46)
С хх.хх.хх Исмагилов В.М. работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрического оборудования в электрослужбе, отделении раздевания слитков и порошков, раскислителей и люнкеритов, бригаде по ремонту и обслуживанию электрического оборудования. ( л.д. 47 оборот).
хх.хх.хх Исмагилов В.М. опоздал на сменно-встречное собрание собрание, на 10 минут, в связи с чем, у Исмагилов В.М. хх.хх.хх была отобрана объяснительная на имя начальника доменного цеха по факту случившегося. (л.д. 23). В объяснительной Исмагилов В.М. не отрицал своего опоздания на сменно-встречное собрание.
хх.хх.хх года был издан приказ № «О наложении дисциплинарного взыскания» (л.д. 6), согласно которому за нарушение п. 3.24 ПВТР, а, именно, за опоздание хх.хх.хх на сменно-встречное собрание электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудовании Исмагилов В.М. было объявлено замечание и снижена производственная премия за июнь месяц . года на 10 % в размере . руб. (л.д. 35)
Кроме того, Исмагилов В.М. не была начислена и выплачена дополнительная премия по итогам работы за . квартал, начисляемая в соответствии с п. 5.6 Положения о дополнительном премировании работников ОАО «ЧМК» по итогам работы за квартал, согласно которому работникам, допустившим в течение отчетного квартала нарушения ПВТР, недобросовестно исполнявшим свои трудовые обязанности и к котоым было применено дисциплинарное взыскание, дополнительное премирование не производится.(л.д. 110)
Размер премии составил . руб. (л.д. 108)
Согласно п. 3.15 Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения вышестоящего руководства, использовать все рабочее время для производственного и качественного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
Согласно п. 3.24 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЧМК», работник обязан своевременно являться на сменно-встречные собрания и собрания по месячным результатам работы, которые проводятся согласно действующего Положения о проведении собраний по месячным результатам работы, утвержденному приказом Генерального директора ОАО «ЧМК» в соответствии с графиками, утвержденными в структурных подразделениях комбината.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с п. 1.2 Положения о проведении сменно-встречных собраний, для персонала, занятого на работах с непрерывным производственным циклом, сменно-встречные собрания проводятся не менее чем, за 20 минут до начала смены и заканчиваются не позднее, чем за 5 минут до начала смены.
Согласно п. 1.3 Положения, за участие в сменно-встречных собраниях, проводимых до начала рабочего времени, производится дополнительная оплата в размере 25% часовой тарифной ставки 3 разряда 2 группы. (л.д. 16).
Анализируя указанное Положение, суд приходит к выводу о том, что сменно-встречное собрание проводится в нерабочее время, хотя и подлежит оплате.
Из пояснений представителя ответчика следует, что дневная рабочая смена Исмагилов В.М. имеет продолжительность с 08-00 часов по 20-00 часов, 30 минут – обеденный перерыв, ночная смена – с 20-00 часов по 08-00 часов, 30 минут – обеденный перерыв, всего продолжительность смены составляет 11, 5 часов. Согласно табелям учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени хх.хх.хх составила 11,5 часов. ( л.д. 50).
При этом, Исмагилов В.М. хх.хх.хх не допустил опоздания на работу.
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Заработной платой является вознаграждение за труд, в том числе, доплаты, надбавки, премии.
В соответствии с п. 3 Положения о порядке премирования, начисление премии производится на тарифную ставку разряда за фактически отработанное время ( л.д. 99).
Согласно табелю учета рабочего времени, Исмагилов В.М. в хх.хх.хх г. отработано 125,5 часов ( 10 смен по 11,5 часов и 1 смена 10,5 часов) (л.д.50). Согласно справке-расчету, премия начислялась Исмагилов В.М., именно, за отработанное время 125,5 часов. (л.д. 35), то есть, премия за посещение сменно-встречного собрания не начислялась, а, следовательно, и снижена быть не могла.
Поскольку, собрание проводилось в нерабочее время, то его посещение его не являлось трудовой обязанностью Исмагилов В.М., то и опоздание на собрание не является нарушением дисциплины труда, в связи с чем привлечение Исмагилов В.М., к дисциплинарной ответственности является незаконным, а, следовательно, и снижение премии на 10% является незаконным.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования Исмагилов В.М. в части отмены приказа от хх.хх.хх № «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении Исмагилов В.М. взыскании с ответчика производственной премии за хх.хх.хх года в размере . руб. Поскольку суд отменяет приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то Исмагилов В.М., не является работником, допустившим в течение отчетного квартала нарушения ПВТР, а, следовательно, ему должна быть начислена и выплачена дополнительная премия за хх.хх.хх квартал хх.хх.хх г. в размере . руб., поэтому, требования Исмагилов В.М. о взыскании премии за хх.хх.хх квартал . г. в размере . руб., также подлежат удовлетворению.
Как следует из ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику” target=”_blank”>237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец указывает, что невыплатой ему своевременно премий в полном размере и незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, ему были причинены нравственные и физические страдания.
Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, считает возможным взыскать в пользу Исмагилов В.М. компенсацию морального вреда в размере . руб.
Суд считает, что требования об отмене «Положения о проведении сменно-встречных собраний», не подлежат удовлетворению, поскольку Исмагилов В.М. не представлено доказательств того, что указанные локальные нормативные акты сами по себе нарушают его трудовые права.
Кроме того, сменно-встречные собрания Исмагилов В.М., посещает с хх.хх.хх года, об отмене «Положения о проведении сменно-встречных собраний» заявил только в хх.хх.хх г. При таких обстоятельствах, срок давности, установленный ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора” target=”_blank”>392 Трудового кодекса РФ, для оспаривания локальных нормативных актов истек, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В соответствии со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 103. Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела” target=”_blank”>103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. Раздел VIII. Федеральные налоги > Глава 25.3. Государственная пошлина > Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями” target=”_blank”>333.19 НК РФ и ст. Раздел I. Общие положения > Глава 7. Судебные расходы > Статья 103. Возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела” target=”_blank”>103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере . руб. ( из которой . руб. подлежит оплате по требованию имущественного характера и . руб. – неимущественного. )
Исковые требования Исмагилов В.М. (хх.хх.хх года рождения, уроженца . ), удовлетворить частично.
Отменить приказ № от хх.хх.хх «О наложении дисциплинарного взыскания в отношении Исмагилов В.М..
Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» (ИНН №, дата регистрации хх.хх.хх ) в пользу Исмагилов В.М. производственную премию за хх.хх.хх года в размере . руб., премию за . квартал . г. в размере . руб., компенсацию морального вреда в размере . . руб., всего взыскать . ( . ) руб. . коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Исмагилов В.М., отказать.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» госпошлину в доход бюджета в размере . ) руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г.Челябинска.
Источник статьи: http://sudact.ru/regular/doc/gdxG655pAvo6/
Работа руководящего персонала (мастеров) ОАО «Амурметалл». Организация работ по ведению технологического процесса
Страницы работы
Содержание работы
2 РАБОТА РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА (МАСТЕРОВ): приём и сдача смены, организация работ по ведению технологического процесса, выполнение планов по производству продукции, соблюдение трудовой и технологической дисциплины, соблюдение правил техники безопасности (ТБ) и противопожарной защиты. Виду руководящей документации.
ПОРЯДОК ПРИЁМКИ И СДАЧИ СМЕНЫ
Единый порядок приемки и сдачи смен вводится в целях улучшения организации труда, укрепления трудовой и производственной дисциплины, создания необходимых условий для выполнения производственных заданий.
Положение распространяется на рабочих бригадиров, мастеров, начальников смен и участков структурных подразделений предприятия.
Приёмка и сдача смены производится рабочими, бригадирами, мастерами, начальниками смен, участков в соответствующие с настоящим положением и требованиями, изложенными в должностных инструкциях работников, а также в инструкциях по охране труда (ОТ).
При сдаче смены начальник смены (мастер, бригадир, рабочий) обязан:
а)сдать следующей смене в исправном состоянии агрегаты и оборудование, а также рабочие места в соответствии с требованиями правил промышленной безопасности , инструкций по ОТ, технологических инструкций.
б)обеспечить цех необходимым количеством сырья, материалов, заготовок, полуфабрикатов, соответствующих ГОСТу и ТУ для бесперебойной работы следующей смены, а также порядок и чистоту на рабочих местах. Начальник смены перед окончанием смены получает информацию от мастеров о состоянии агрегатов и оборудования, машин и механизмов, рабочих мест, наличии сырья, материалов. В случае обнаружения недостатков принимает меры к их устранению.
Начальник смены, сдающий смену, в сменном рапорте обязан указать, какие меры приняты по устранению выявленных при приёмке и в течении смены нарушений правил производственных работ, какие из них остались не устраненными и по каким причинам.
Мастер, сдающий смену при докладе вышестоящему руководству подразделения по результатам отработанной смены обязан подробно информировать о приёмке и сдаче смены в вопросах ОТ и производственной безопасности.
При приемке смены перед, началом работ, до проведения сменно-встречного собрания начальник смены (мастер) обязан:
а)проверить состояние рабочих мест на соответствие их требованиям ОТ и промышленной безопасности б)ознакомиться с ходом производственного процесса, обстановкой на участках, рабочих мест, распоряжениями и заданиями руководителей подразделения, записями в журнале приемки-передачи смен и в книге рапортов начальников смен.
Мастер осуществляет контроль над правильностью приемки смены мастерами и принимает необходимые меры по созданию безопасных условий труда, выполнение рабочими цеха плановых заданий, норм выработки.
Бригадир (старший рабочий), принимающий смену, проверяет состояние условий труда, работу агрегатов и оборудования, машин и механизмов, наличие инструмента и его состояния. При обнаружении недостатков, принимающий смену бригадир, предлагает сдающему бригадиру устранить их и докладывает мастеру своей смены о выявленных нарушениях.
Рабочий перед началом смены проверяет положение дел на своём рабочем месте и при выявлении недостатков предлагает устранить их, о чём докладывает мастеру.
Приёмка и сдача смены оформляется соответствующей записью и подписями
принимающего и сдающего смену в журнале приемки и сдачи смены.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ВЕДЕНИЮ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА
В организацию работ входит порядок приёмки и сдачи, а так же проведения сменно-встречных собраний. Проведение подобных мероприятий вводиться в целях улучшения труда и производственной дисциплины, создания необходимых условий для выполнения производственных заданий.
После приемки смены мастер проводит сменно-встречное собрание, в котором должны участвовать рабочие бригады.
Сменно-встречные собрания проводятся в течении 15минут в специально оборудованном помещении. Время, затраченное на проведение сменно-встречных собраний, не включается в рабочее время и оплачивается из расчёта ставки 1разряда.
Опоздание (неявка) работника на сменно-встречное собрание рассматривается как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за которое применяются следующие меры взыскания: замечание, выговор.
За опоздания (неявку) работника на сменно-встречное собрание работника могут лишить частично или полностью производственной премии, которая распределению в бригаде не подлежит.
Ведет сменно-встречные собрание начальник смены, участка (мастер).
Устанавливается следующий порядок проведения сменно-встречного собрания:
Источник статьи: http://vunivere.ru/work55230
Юридическая социальная сеть
На нашем предприятии отменили оплату сменно-встречных собраний (приблизительно 5 часов в месяц) и рабочих собраний (одно в месяц продолжительностью 1 час) Время проведения находится за пределами рабочего времени (до начала смены). Якобы мы обязаны их посещать согласно локальных нормативных актов. Законно ли это?
Вы не обязаны посещать собрания за пределами рабочего времени.
Действия работодателя незаконны.
Похожие вопросы
Правомерно ли это? Как должна производится оплата?
У меня вопрос по поводу ночных смен. На нашем предприятии до недавнего времени была 7-часовая смена. Это и 1, и 2, и 3 смены. С мая месяца в связи с тем, что убрали вредность (2 категория), продолжительность рабочего времени составляет 8 часов. Но 3 смена осталась 7 часов, руководство это объясняет тем, что по закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче. В итоге это бьет по зарплате, так как за неделю теряется 5 часов, это вычитается из общего количества часов, отработанных за месяц, а также из надбавки за условия труда, получается в среднем стоимость 1 часа получается меньше, чем у тех работников, кто в ночные смены не ходит, соответственно это влияет и на оплату самих ночных (40 % от стоимости 1 часа) и за твыход в праздничные и выходные дни (двойная оплата). Получается, что те кто работают в ночные смены и выходят при необходимости в выходные дни, получают в итоге не намного больше тех, кто в ночные не выходил. Правомерно ли это? Как должна производится оплата? Не должны ли эти часы вычитаться из общего количества часов, согласно комментарию к статье 96 ТК РФ, отработке эти часы не подлежат.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Есть разница между локальным актом и локальным нормативным актом, или это одно и то же, в чем между ними разница?
Есть разница между локальным актом и локальным нормативным актом, или это одно и то же, в чем между ними разница? Какие нормативные правовые акты регламентируют локальные акты школы?
Локальный нормативный акт (ЛНА) – это внутренний документ организации-работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения (права и обязанности) самой организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством.
Нормы ЛНА не могут противоречить закону, коллективному или трудовому договору. Если такое противоречие есть, то соответствующие нормы ЛНА не применяются.
Примеры ЛНА: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график отпусков, положение о командировках.
Приказы о приеме на работу, увольнении, выплате премий, материальной помощи и другие документы, рассчитанные на однократное применение или касающиеся только одного работника, ЛНА не являются. Это индивидуальные правовые акты.
ЛНА принимают в виде положения, порядка, инструкции и т.п. Утверждает ЛНА руководитель организации. При наличии в организации профсоюза некоторые ЛНА могут приниматься только с учетом мнения профсоюза.
ЛНА вступает в силу либо со дня его принятия, либо с более поздней даты, указанной в самом ЛНА.
ЛНА прекращает действовать при наступлении любого из следующих событий:
– истечения срока действия ЛНА, указанного в самом ЛНА;
– отмены ЛНА работодателем (в том числе по предписанию госоргана) или судом;
– вступления в силу закона или коллективного договора, нормам которого противоречат нормы ЛНА. В этом случае прекращают действовать только те нормы ЛНА, которые противоречат вступившему в силу закону или коллективному договору.
Частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель.
Смена 48 часов
Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.
“Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.
Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.
Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).
Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.
Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.
Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.
Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.).”
Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/19599167/
Сменно встречное собрание как пишется
Суд: Кемеровский областной суд
Судья: Кандакова Людмила Юрьевна
| Категория Социальные споры / Пенсионные споры / Иные требования к Пенсионному фонду РФ | ||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
Определение
Докладчик: Кандакова Л.Ю. Дело № 33-4835
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего: Гордиенко А.Л.,
судей: Кандаковой Л.Ю., Ларионовой С.Г.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Кандаковой Л.Ю. гражданское дело по апелляционной жалобе Морозовой Т.С. на решение Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 19 февраля 2018 года по иску Морозовой Т.С. к АО « ЕВРАЗ ЗСМК» о признании незаконным распоряжения о применении мер материального воздействия,
Требования Морозовой Т.С. мотивированы тем, что с 2014 г. она работает на АО «ЕВРАЗ ЗСМК» контролером ОТК. Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ к ней были применены меры материального воздействия в виде лишения производственной премии на 50% за ДД.ММ.ГГГГ Считает распоряжение незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она опоздала на раскомандировку на 3 минуты, когда зашла в помещение, мастер докладывала о несчастном случае на производстве, который произошел на другом предприятии ЕвразХолдинга. Все обстоятельства несчастного случая услышала за исключением фамилии пострадавшего, о чем расписалась в листе ознакомления. Полагает, что незнание фамилии пострадавшего не влияет на процесс выполнения ею трудовых обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией. Требования пункта 2.1. рабочей инструкции для контролера в производстве черных металлов, который предусматривает посещение контроллером сменно-встречных собраний и получение производственных заданий на смену она выполнила.
Согласно пункту 4.4 коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2017-2018гг. время проведения сменно-встречных собраний (раскомандировок) до и после смены не входит в рабочее время и оплачивается из расчета присвоенной тарифной ставки (оклада) с начислением районного коэффициента.
Пунктом 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ЕВРАЗ ЗСМК» предусмотрено, что только систематические опоздания или неявки на раскомандировки или инструктажи без уважительных причин расцениваются как нарушение трудовой дисциплины. В данной ситуации факт систематического опоздания (неявки) отсутствует.
Поскольку депремирование работников является мерой взыскания, то при принятии решения о лишении производственной премии работодатель должен был учесть тяжесть проступка, причинен ли указанным проступком материальный или иной ущерб предприятию, не наступили какие-либо тяжкие последствия. Поскольку из распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ не следует о причинении ущерба, возникновении тяжелых последствий, лишение ее производственной премии на 50% за опоздание на раскомандировку на 3 минуты незаконно.
Решением Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 19 февраля 2018 года отказано в удовлетворении иска Морозовой Т.С. к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о признании незаконным распоряжения о применении мер материального воздействия, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда.
В апелляционной жалобе Морозова Т.С. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное.
Указывает, что при вынесении решения по данному иску суд не дал надлежащую оценку тому факту, что истец работает по графику № , который предусматривает непрерывный режим работы по двухсменному четырехбригадному графику с продолжительностью рабочей смены 12 часов: 1 смена – с 8.00 до 20.00, 2 смена – с 20.00 до 8.00. Морозова Т.С. пришла на работу (в помещение раскомандировки) в 7.47, т.е. за 13 минут до начала рабочей смены.
Согласно ст.ст. 91, 106 ТК РФ работодатель может требовать от работника исполнения трудовых обязанностей только в рабочее время, в том числе и применять меры материального воздействия только за те проступки, которые были совершены работником в рабочее время.
Судом не в полной мере истолкована ст. 129 ТК РФ, которая предусматривает, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, а заработная плата – это вознаграждение именно за труд, в зависимости от квалификации, сложности, качества выполняемой работы, т.е. за участие работника в производственном процессе.
Во время раскомандировки работник ничего не производит, не выполняет свои прямые обязанности контролера либо иную порученную ему работодателем работу.
На апелляционную жалобу поданы возражения представителем АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Мазикиной Н.В.
Морозова Т.С., представитель ООО «ЕВРАЗХолдинг», извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, не просили об отложении рассмотрения дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель АО «ЕВРАЗ ЗСМК» доводы возражений на апелляционную жалобу поддержала.
Изучив материалы дела, заслушав Мазикину Н.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения суда в соответствии ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что Морозова Т.С. работает в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в должности контролера в производстве черных металлов.
Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу временно, с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 71, 72). Впоследствии сторонами заключались срочные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ . Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились о работе на неопределенный срок ( л.д. 63).
В соответствии с п. 6.2 трудового договора Морозова Т.С. приняла на себя обязательства выполнять все требования настоящего договора и должностной инструкции; соблюдать требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда и промышленной безопасности, соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, положения коллективного договора и иных локальных нормативных актов, имеющих отношение к ее трудовой функции, ознакомиться с локальными нормативными актами, перечень которых содержится в п. 6.2.7 трудового договора, в том числе, рабочей инструкцией контролера, положением об оплате труда и премировании ( л.д. 65).
Подписи истца подтверждают факт ознакомления с названными локальными нормативными актами.
Согласно п. 2.1 рабочей инструкции контролера в производстве черных металлов на приемке готовой продукции 3, 4, 5, 6 разрядов участка инспекции РЖД отдела технического контроля, п.2.1 Инструкции по охране труда контролеров, работник обязан посещать сменно-встречные собрания (раскомандировки) для ознакомления с состоянием безопасности труда на предстоящую смену.
Положением об оплате труда и премировании работников отдела технического контроля предусмотрены доплаты и надбавки к заработной плате за время проведения сменно-встречных собраний ( л.д. 50).
Разделом 5 Рабочей инструкции предусмотрена ответственность контролера РЖД за несвоевременное исполнение возложенных инструкцией обязанностей, несоблюдение законодательных и иных нормативных актов
Истцом не отрицалось и подтверждено ее объяснительной, что ДД.ММ.ГГГГ она опоздала на раскомандировку на 3 минуты ( л.д. 5).
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ мастером контрольного участка С. на имя начальника ОТК написаны докладные записки о неоднократных опозданиях, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ , Морозовой Т.С. на сменно-встречные собрания, иных нарушениях, которые допускает Морозова Т.С. при исполнении трудовых обязанностей, отказе ДД.ММ.ГГГГ Морозовой прослушать внеплановый инструктаж по теме ее нарушения ( л.д. 57, 59).
Распоряжением начальника отдела технического контроля № от ДД.ММ.ГГГГ определено контролеру Морозовой Т.С. при начислении производственной премии за ДД.ММ.ГГГГ уменьшить ее размер на 50%, оплату труда за участие в сменно-встречном собрании ДД.ММ.ГГГГ произвести за фактическое время присутствия ( л.д. 54).Принимая решение об отказе истцу в иске, суд первой инстанции исходил из того, что истец допустила нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, требований локальных нормативных актов, порядок применения мер материального воздействия в виде лишения премии работодателем соблюден. Кроме того, суд указал, что премирование является правом работодателя, одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, что при решении вопроса о депримировании ответчиком учтено систематическое нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на законе, исследованных в ходе судебного разбирательства доказательствах, которым дана оценка в соответствии с требованиями статей 56. 67 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) включаются в состав заработной платы.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено ч.1 ст. 8 ТК РФ.
По условиям заключенного сторонами трудового договора истцу гарантирована часовая тарифная ставка и надбавка в виде районного коэффициента в размере 30%.
Остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются коллективным договором, общим положением об оплате труда, премировании работников подразделений ( л.д. 65).
Пунктом 5.2.2. Положения о премировании работников отдела технического контроля предусмотрен размер премии при выполнении плана отгрузки товарного металла по рельсовому производству в процентном отношении и основания для лишения премии – за невыполнение плана ( л.д. 46).
Кроме того, пунктом 5.2.5 названного Положения предусмотрено право руководителя не начислять полностью или частично производственную премию в случае неисполнения требований технологических, рабочих и производственных инструкций, правил по охране труда и промышленной безопасности ( л.д. 48).
Таким образом, судом установлено, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии, выплата премии по результатам работы, порядок начисления предусмотрены локальным нормативным актом – Положением об оплате труда и премировании и является стимулирующей выплатой, направленной на усиление материальной заинтересованности работников (л.д. 41). Оплата труда производится по повременно-премиальной системе исходя из присвоенной тарифной ставки за фактически отработанное время. Премия рабочим начисляется за выполнение установленных показателей и условий премирования, в связи с чем вывод суда, что премия является правом, а не обязанностью работодателя является верным. Кроме того, судом установлено, что имелись основания для лишения истца премии, поскольку было допущено нарушение требований локальных нормативных актов.
Ссылки в апелляционной жалобе на то, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения каких-либо обязанностей за пределами рабочего времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку, во-первых, не влияют на правильность выводов суда о стимулирующем характере оспариваемых выплат, и, во-вторых, положением об оплате труда предусмотрена доплата работнику за время проведения сменно-встречных собраний, обязательность участия в собрании предусмотрена локальными нормативными актами, с которыми истец ознакомлена.
Довод жалобы о том, что работодатель обязан выплачивать премию в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, основан на неправильном толковании названной нормы.
Доказательств совершения в отношении истца действий дискриминационного характера со стороны работодателя, Морозова Т.С. суду первой инстанции также не представила.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании незаконным и отмене распоряжения.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу.
Судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, – оставлению без удовлетворения.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Решение Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 19 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Морозовой Т.С. – без удовлетворения.
Источник статьи: http://xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai/33967201
2 Требования безопасности перед началом работы
Перед началом работы работник обязан:
2.1 Прибыть на сменно-встречное собрание и получить задание на производство работ.
Тщательно осмотреть свое рабочее место, проверить исправность оборудования, инструмента, вентиляции и освещения, защитных приспособлений и устранить нарушения. Если нарушение самостоятельно устранить невозможно, не приступая к работе сообщить об этом бригадиру или мастеру.
2.2 Приступать к ремонту машины (механизма) после того, как машина (механизм) будет выведена из технологической схемы, обесточена, согласно «Положения о бирочной системе» и убрана от грязи и посторонних предметов, мешающих проведению ремонта.
2.3 При приеме смены в случае непрерывной работы, принимающий смену проверяют исправность:
2.3.2 газопроводов, трубопроводов;
2.3.5 заземляющих устройств;
2.3.6 контрольно-измерительных приборов, блокировок;
2.3.9 средства пожаротушения;
2.3.10 транспортирующих средств.
2.3.11 жетонов-бирок на право пуска аппаратов, механизмов, насосов;
2.3.12 документации хранящейся на рабочем месте;
2.3.13 аптечки первой помощи
2.4 Принимающий смену проверяет чистоту рабочего места, наличие инструмента, инвентаря, смазки.
2.5 При нарушении режима работы производственного оборудования или технологического процесса смена не принимается и сдающий смену не уходит с рабочего места до тех пор, пока не будет восстановлена работа производственного оборудования или технологического процесса.
3 Требования безопасности во время выполнения работы
Во время работы работник обязан:
3.1 Выполнять только порученные работы с соблюдением требований инструкций по охране труда, исполняя указания бригадира или мастера.
3.2 Не приступать к работе, если условия ее выполнения противоречат инструкциям по охране труда или правилам безопасности, а также без инструктажа по безопасности труда при временном переводе на другую работу.
3.3 Содержать свое рабочее место и оборудование в исправном состоянии и чистоте.
3.4 О всех нарушениях, выявленных в процессе работы, немедленно сообщать своему непосредственному руководителю.
3.5 Порядок уведомления о несчастном случае или внезапном заболевании.
3.5.1 О каждом несчастном случае очевидец, который его обнаружил, или сам пострадавший, должны сообщить непосредственному руководителю работ (бригадиру, мастеру) или другому руководителю (начальнику участка, заместителю начальника цеха, диспетчеру завода) и принять меры по оказанию доврачебной помощи.
Этот руководитель в свою очередь обязан:
Срочно организовать медицинскую помощь пострадавшему и его доставку в лечебно-профилактическое учреждение (медпункт, медсанчасть, поликлинику, больницу и др.), а также сообщить о несчастном случае руководителю структурного подразделения, собственнику предприятия.
Сохранить до прибытия комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в каком они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям), а также принять меры по недопущению подобных случаев в сложившейся ситуации.
3.5.2 Несчастный случай, о котором пострадавший своевременно не сообщил своему непосредственному руководителю или собственнику предприятия, или потеря трудоспособности от которого наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или лица, представляющего его интересы в течении десяти суток со дня подачи заявления, если с момента происшествия прошло не более одного года.
3.5.3 В случае отказа собственника в составлении акта о несчастном случае, а также при несогласии пострадавшего или другого заинтересованного лица с содержанием акта, вопрос решается в порядке, предусмотренном законодательством о рассмотрении трудовых споров.
Источник статьи: http://studfile.net/preview/5687452/page:2/
Слово «сменно-встречный»
Слово состоит из 16 букв, начинается и заканчивается на согласную, первая буква — «с», вторая буква — «м», третья буква — «е», четвёртая буква — «н», пятая буква — «н», шестая буква — «о», седьмая буква — «-», восьмая буква — «в», девятая буква — «с», 10-я буква — «т», 11-я буква — «р», 12-я буква — «е», 13-я буква — «ч», 14-я буква — «н», 15-я буква — «ы», последняя буква — «й».
Учебный фильм =Сменно встречные собрания=
Сменно-встречные собрания (СВС)
Почему шины со съемным протектором в СССР не стали массовыми?
Время местное Эфир: 19-07-2018 Сменно – встречное собрание в доменном цехе
Время местное Торжественное сменно-встречное в ККЦ
Написание слова «сменно-встречный» наоборот
Как это слово пишется в обратной последовательности.
Написание слова «сменно-встречный» в транслите
Как это слово пишется в транслитерации.
в армянской 🇦🇲 սմեննո-վստրեչնըյ
в латинской 🇬🇧 smenno-vstrechny
Как это слово пишется в пьюникоде — Punycode, ACE-последовательность IDN
Как это слово пишется в английской Qwerty-раскладке клавиатуры.
c v t y y j – d c n h t x y s q
Написание слова «сменно-встречный» шрифтом Брайля
Как это слово пишется рельефно-точечным тактильным шрифтом.
Передача слова «сменно-встречный» на азбуке Морзе
Как это слово передаётся на морзянке.
Произношение слова «сменно-встречный» на дактильной азбуке
Как это слово произносится на ручной азбуке глухонемых (но не на языке жестов).
Передача слова «сменно-встречный» семафорной азбукой
Как это слово передаётся флажковой сигнализацией.
Остальные слова из 16 букв
Какие ещё слова состоят из такого же количества букв.
Комментарии
Что значит слово “сменно-встречный”? Как это понять.
У вас есть вопрос или вам нужна помощь?
Спасибо, ваш вопрос принят.
Ответ на него появится на сайте в ближайшее время.
Народный словарь великого и могучего живого великорусского языка.
Онлайн-словарь слов и выражений русского языка. Ассоциации к словам, синонимы слов, сочетаемость фраз. Морфологический разбор: склонение существительных и прилагательных, а также спряжение глаголов. Морфемный разбор по составу словоформ.
По всем вопросам просьба обращаться в письмошную.
Источник статьи: http://xn--80aukmf7a.xn--p1ai/%D1%81/%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE-%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9
Как правильно – «на собрание» или «на собрании»?
Для многих людей большую трудность представляет написание словосочетания «на собрание», а точнее, его окончания. Предлагаем узнать или просто освежить в памяти, как будет верно – «на собрании» или «на собрание».
Как правильно?
Всё просто: оба эти варианта правильные.
В чём же их различие, кроме букв «и» и «е» в окончании?
Морфемный разбор
Для начала стоит разложить существительное «собрание» на важные структурные части. Оно состоит из следующих морфем:
со бр а ни е
- «со» – приставка;
- «бр» – корень;
- «а» – 1 суффикс;
- «ни» – 2 суффикс;
- «е» – окончание.
Когда пишем «на собрании»?
Вся разница между двумя нашими словоформами состоит лишь в падеже существительного «собрание». Если выражение отвечает на вопрос «на чём?», значит, это слово представлено в предложном падеже. Существительные с «ие» на конце в форме предложного падежа оканчиваются на «ии». Именно по этой причине надо писать «на собрании».
Примеры предложений
Лучше понять только что прочитанное помогут наглядные примеры:
- Он позвонил и сказал, что задерживается на собрании.
- На собрании жилтоварищества был затронут ряд важных вопросов касаемо скорого отопительного сезона.
- Вам обо всём детально сообщат на общем собрании.
Когда пишем «на собрание»?
Если в предложении подразумевается, что кто-то пошёл на собрание, значит, это существительное стоит в форме винительного падежа. Тут окончание «ие» сохраняется.
Примеры предложений
Снова посмотрим на образцы:
- Я сегодня не смогу встретиться, иду на родительское собрание, давай, может, завтра уже.
- Надо прийти на собрание, а там уже станет более понятно, о чём пойдёт разговор.
- Он потратил кругленькую сумму на собрание сочинений Гёте.
Кстати, третье предложение использует другое, менее широкое значение выражения «на собрание». Но все принципы написания здесь так же актуальны.
Ошибочное написание
Большое заблуждение – путать два варианта написания:
- Чувствую, мне придётся задержаться на собрание ещё минимум час.
- Вы так и не сказали, пойдёте ли завтра на собрании.
Оба данных примера содержат ошибочное написание. В первом предложении вопрос «на чём?», соответственно, в окончании стоило бы написать «и». Для второго образца актуален вопрос «на что?» и окончание «е».
Разумеется, о допустимости слитного («насобрание») или дефисного («на-собрании») написания и речи быть не может. Это – серьёзные нарушения синтаксических норм.
Подводим итог
Выбирая между написанием «на собрании» и «на собрание», стоит беспокоиться не о правильности самого написания, а о том, чтобы выбрать нужное для конкретного предложения.
Если имеется в виду «где? на чём?», необходимо писать «на собрании». Когда же говорится, что, к примеру, кто-то пошёл на собрание (вопросы «на что?», «куда?»), тогда пишется «на собрание». Вы никогда не запутаетесь в написании, если понимаете, в каком падеже употреблено слово «собрание».
Источник статьи: http://znanieinfo.ru/orfografiya/na-sobranie-ili-na-sobranii.html