Постановление № 07 «Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения с. Яраг-Казмаляр»

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

МАГАРАМКЕНТСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

«село Яраг-Казмаляр»

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 07

 

 

03.04.2014 г.

с. Яраг-Казмаляр

 

 

Об    утверждении    Положения

об аттестации муниципальных

служащих  администрации

 сельского поселения  «с. Яраг-Казмаляр»

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ

«О муниципальной службе в Российской Федерации», законом РД № 28 от 10.06.2008 года «О перечне муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Республике Дагестан», Уставом    муниципального образования «село Яраг-Казмаляр»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

 

1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения «с.Яраг-Казмаляр» согласно приложению.

 

2.  Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия.

 

3.Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить  на официальном сайте сельского поселения «село Яраг-Казмаляр» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

 

Глава  администрации

СП « село  Яраг-Казмаляр»                                         К.Н. Казахмедов

                                                       

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением   администрации                                                                                              сельского поселения

«с. Яраг-Казмаляр»

от 03.04.2014 г за № 07

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации муниципальных служащих

администрации сельского поселения «с. Яраг-Казмаляр»

 

                                                   1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом РД № 28 от 10.06.2008 года «О перечне муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Республике Дагестан», Уставом    муниципального образования «село Яраг-Казмаляр» и определяет порядок подготовки и проведения аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения «с. Яраг-Казмаляр».

1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы, стимулирования роста его профессионализма, повышения ответственности, исполнительской дисциплины.

1.3. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки, определению направлений повышения их квалификации или переподготовки, выявлению перспективы использования их потенциальных способностей,  совершенствованию расстановки муниципальных служащих в соответствии с уровнем их квалификации.

1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

 

                             2.Организация проведения аттестации

 

2.1.Организационное обеспечение проведения аттестации возлагается  на муниципального служащего, осуществляющего обязанности по ведению кадровой работы в администрации сельского поселения «с. Яраг-Казмаляр».

2.2.Для проведения аттестации:

1) составляется список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

2) готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии;

3)распоряжением (приказом) главы сельского поселения «с. Яраг-Казмаляр» формируется аттестационная комиссия;

4) утверждается график проведения аттестации.

2.3.Аттестационная комиссия создается распоряжением главы сельского поселения «с. Яраг-Казмаляр». Количественный и персональный состав комиссии, сроки порядок ее работы утверждаются распоряжением главы сельского поселения «с. Яраг-Казмаляр».

Состав аттестационной комиссии для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

В состав комиссии могут входить представители иных органов местного самоуправления муниципальных образований, приглашенные в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. В работе аттестационной комиссии могут принимать участие по решению председателя комиссии представители органов государственной власти области (без права голоса).

2.4.График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

-наименование структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации;

-дата и время проведения аттестации;

-дата представления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за представление.

2.5.Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации, глава сельского поселения «с. Яраг-Казмаляр » представляет в аттестационную комиссию мотивированный отзыв (служебную характеристику) на муниципального служащего.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

-фамилия, имя, отчество;

-замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

-полная объективная оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, показатели результатов его профессиональной служебной деятельности.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию дополнительно представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Муниципальный служащий, осуществляющий обязанности по ведению кадровой работы в администрации сельского поселения «с. Яраг-Казмаляр» не менее, чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий  вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации,  заполняется аттестационный лист (приложение  к настоящему Положению).

 

                            3. Порядок проведения аттестации

 

3.1.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2.На период аттестации муниципального служащего, являющегося  членом аттестационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

3.3.Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя, о служебной деятельности аттестуемого.

3.4.В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных документов комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.5.Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии предъявляемым квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, определения меры его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением, результативности выполняемой работы. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

3.6.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.7.Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов, поданных «за» и «против» соответствия муниципального служащего занимаемой должности, он признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

3.8.По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.9.Аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение представителя нанимателя  следующие мотивированные рекомендации:

1)о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;

2) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;

3)об улучшении деятельности муниципального служащего в случае необходимости.

3.10.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной  комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании, и сообщаются муниципальному служащему непосредственно после голосования.

Ознакомление муниципального служащего с аттестационным листом производится под роспись.

Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

 

       4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

 

4.1.Результаты аттестации муниципального служащего представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

4.2.В течение одного месяца после проведения аттестации представитель нанимателя рассматривает ее результаты.

На основании решения аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендаций аттестационной комиссии представитель нанимателя может принять одно из следующих решений:

1) о поощрении муниципального служащего, в том числе о назначении его на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста (включении в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

На основании решения аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя в течение одного месяца после проведения аттестации

может принять решение о понижении муниципального служащего с его согласия в должности муниципальной службы.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4.3. По истечении одного месяца с момента проведения аттестации увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитываются

4.4. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.

Президент РФ Глава РД Администрация Магарамкентского района РД Правительство РФ Правительство РД МФЦ-Многофункциональный центр РД оф.сайт РФ для размещения информации о проведении торгов РОИ-Российская общественная инициатива Министерство по национальной политике РД Общественный надзор Дербент-2000 лет Электронное правительство Госуслуги
© 2014 Официальный сайт СП "Яраг-Казмаляр"